08.04.2024. АПИ — Вправе ли работодатель потребовать от сотрудника оплату за его обучение, переподготовку, посещение курсов, конференций и т.п.? В том числе в случае увольнения.
Яна Андрюкова, старший юрист Коллегии адвокатов «Минушкина и партнеры»:
В большинстве случаев сотрудник проходит обучение по инициативе работодателя, чтобы повысить свою квалификацию или освоить новые навыки. При этом заключается ученический договор, предусматривающий оплату образовательных услуг за счет компании с одной стороны и обязательство подчиненного отработать определенное время – с другой.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения такого срока сотрудник должен будет возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. В иных случаях работодатель не вправе требовать от подчиненного оплату за переподготовку, курсы повышения квалификации и иное обучение, которое сотрудник проходил в рамках своей трудовой деятельности.
Перечень причин, признаваемых уважительными, следует закрепить в ученическом договоре. Чаще всего он включает увольнение по собственному желанию в связи с болезнью, необходимостью ухода за больным членом семьи, зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, сокращением штата, а также прекращение трудового договора по не зависящим от воли сторон обстоятельствам.
Также работодатель не вправе требовать возмещения затрат на обучение, которое являлось обязательным условием осуществления трудовой деятельности, предусмотрено законом, внутренним положением или коллективным договором. Как правило, это касается обучения по охране труда, для допуска к соответствующим работам, пожарно-техническому минимуму и так далее. Оно всегда проводится исключительно за счет работодателя.