Найти работу QA за 10 недель. Неделя четвертая.
Листая вакансии, можно встретить и Middle с опытом работы от 1 года и Junior с опытом от 2х лет. Senior - снова же 2+, однако и те, кто 3-6 лет тоже Senior …
Неудивительно, что сейчас настолько популярно добавление себе опыта в 1-1,5 года — как раз в соответствии с вакансиями. Не знаю, кто начал первым, компании или соискатели, но оба обманываться рады 😌
Senior'а оставим пока, такие вакансии я даже не открываю. Хотя может стоило бы, с моим то опытом…😁 Но вот что Junior, что Middle - требования и обязанности совпадают. У обоих знание теории, работа со стандартными инструментами и… софт скилы. Возможно, не исключаю, это разный уровень владения и скорость работы, но в вакансиях это никак не отображено.
Что касается заработной платы - тут уже есть разница в пару сотен $, однако это больше зависит от щедрости работодателя, чем от грейда. Нюанс ещё и в том, что в каждой компании своя градация, и если в одной ты крепкий Junior, то в другой уже готов к переходу на Senior 😎
Изначально к идеи добавления опыта я относилась очень скептически, мол «Как!? Это же обман!?», сейчас наблюдая картину на рынке труда и запросы работодателей— я вполне понимаю тех, кто так делает. Особенно это удобно, когда твоя деятельность не регистрируется в базе и не отмечается в трудовой.
И, по сути, ты просто этим +1 открываешь себе двери. Ведь нанимают тебя не за твоё резюме, а за то, как ты проявил себя на собеседовании и тестовом задании.
Ещё нюанс в том, что даже если не работаешь — ты можешь обучаться, приобретать какие-то навыки. И получится так, что увольнялся Junior, а за время поисков созрел до Middle, хоть и без коммерческого опыта. Кстати, что касается опыта…
«Коммерческий опыт» - что подразумевается под этим пунктом? По сути это то, что твоя работа приносила кому-то деньги… Окей… Но ведь если я проходила платный курс, то кто-то тоже поимел прибыль на моей деятельности. Почему не считается? И опыт… Снова же, он будет отличаться в зависимости от компании, вплоть до места заведения баг-репортов. И смысл? А если это про работу в команде, то почему не учитывается опыт вне IT?.. Наверное, я чего-то не понимаю...
Так в чём же разница градаций Junior, Middle, Senior?
