Случайно натолкнулся на один видеоролик на Дзен, где русскоязычный программист, переехавший заграницу (там живет и работает, как я понимаю), столкнулся с очень интересным трендом в вакансиях. Он мониторит рынок, вероятно для трудоустройства или дополнительного заработка, и ему стали попадаться вакансии, в которых работодатели искали Джуна с опытом работы более 3 (!) лет, и это была не единичная вакансия.
Вот здесь ролик, кому интересно.
Автор ролика рассуждает, как такое может быть, что это за специалист – Турбо Джун, который не смог за такой длительный промежуток времени нарастить скилы и дорасти до Миддла? Этот специалист настолько туп, что ему требуется столько времени, чтобы освоить специальность? Или просто у текущего работодателя такого ТурбоДжуна нет карьерного лифта, и он вынужден прозябать в этой должности? – это уже больше похоже на правду, но скорее всего является очень редким случаем.
Просмотр этого ролика совпал с моим событием, которое похоже перекликается с темой автора видеоролика. Вот что произошло со мной.
На одном из известных работных сайтов у меня размещено резюме, и в том же профиле, есть макет резюме – болванка, которую иногда заполняю, чтобы отправить на конкретную вакансию, если вижу необходимость адаптации основного резюме под требования работодателя.
Как видно, никаких мест работы, функционала, разработок и прочего, в этом макете не указано, только профиль деятельности и ключевые навыки, причем подбором из стандартного набора предлагаемого сайтом.
И вот на это пустое по своей сути резюме мне прилетает приглашение:
очень удивился, как пустой шаблон может показаться «очень интересным» – вероятно фейк какой-то, или человек что-то перепутал.
И начал диалог с HR, чтобы прояснить этот момент:
то есть вроде бы все как обычно, HR искал по ключевым словам, поэтому стоило уточнить требования в самой вакансии, и вот что там нашел:
Блестяще, компании в принципе не важен опыт, требуется только желание развиваться в этом направлении от Джуна. И тут мне стало интересно, а к чему мы все-таки придем с этим HR. Как он будет потом сливаться, или что-то сможет предложить?
Мы перенесли диалог с HR в мессенджер и я сбросил ему ссылки на тесты, которые ранее делал для разных компаний. Там были тесты на обработку данных с использованием языка РНР, Javascript, применение СУБД MySQL, PostgreSQL, SQLite. Приводились также реальные практические (рабочие) примеры кода, в частности парсер данных по SOAP протоколу. И небольшие пет-проекты.
И вновь был удивлен тем, что написал HR, после ознакомления:
Уже начинает HR куда-то выруливать, раз обозначает совершенно другое, не то, что было изначально указано в вакансии. Опыт коммерческой разработки уже стал важен!
Сделал расширенную ссылками и пояснениями шпаргалку для HR, где показал тесты применения баз данных, пет-проекты, и дал пояснения. В ответ HR поблагодарил и пообещал вернуться с ответом после рассмотрения кандидатуры через 2-3 рабочих дня.
Тут хочу сделать заметку, на одном из моих тестов, которые я отправил, есть возможность отследить его запуск/применение/использование на веб-странице. И за последующие 3 дня до ответа от HR на эту страницу никто даже не заглядывал.
В обозначенный день, хоть я и не особо надеялся, мне поступил ответ:
компания слилась вместе с HR, получив подробную информацию о компетенциях, которые на мой взгляд, выходили за рамки требуемых им – Джун или ТурбоДжун. 😁
К тому же, HR оказался вруном, мог бы просто отказать, не увидел бы в этом никакой проблемы. Но на работном сайте у компании в день отказа была обновлена вакансия, и на следующий день вывешен дубль со слегка измененным описанием:
Теперь, если объединить эти два события, мое общение с HR и видеоролик, то можно увидеть некоторый тренд – компании отлавливают Джунов с опытом.
Задаемся вопросом – для чего?
На мой взгляд, всё банально, чтобы сэкономить.
В настоящий момент новых проектов в ИТ возникает ооочень немного, большинство ИТ компаний и фрилансеров сидят на старых проектах и тупо их поддерживают или ненавязчиво допиливают, потому что заказчики стали скупы до безобразия. Просто так, резко убавить зарплату своим действующим сотрудникам нет возможности, могут сбежать и оставить проекты без поддержки. Значит нужна более дешевая альтернатива – опытные Джуны (ТурбоДжуны), которые уже много что умеют и под чутким руководством явно не испортят. И похоже HR начали на них охоту! Причем не только заграницей, но и у нас в стране. И будет несчастье для Миддлов, когда их начнут заменять на ТурбоДжунов. Если найдут конечно 🙄