Как сообщает hh.ru, в прошлом году работодатели Новосибирска значительно чаще стали обращать внимание на соискателей старше 50 лет. Таким горожанам было выдано 12,4 тысячи приглашений на работу.
Так, спрос на сотрудников от 51 до 60 лет вырос на 191%, а на тех, кому от 61 года — на 261%. При этом, отмечает hh.ru, доля резюме среди тех, кому за 50, всё ещё незначительна.
«Рост этот был с очень низкой базы, то есть на долю приглашений соискателям в возрасте от 61 года и старше приходится менее одного процента от всех приглашений в регионе. По итогам 2023 года, даже с учётом колоссального роста спроса, это лишь 0,4% от всех отправленных приглашений.
Работодателям важно и нужно учиться работать с ними, поскольку демографическая ситуация ведёт к тому, что число возрастных кандидатов будет расти», — рассказала директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярëва.
На третьем месте в импровизированном топе самых прогрессирующих возрастных категорий — несовершеннолетние (14–17 лет). Спрос на них вырос на 117%.
Если брать долю от всех приглашений на работу, то самыми востребованными категориями остаются 18–30 лет (54%), 31–40 лет (25%) и 41–50 лет (11%).
