Соискателю для устройства на работу потребовалось пройти медосмотр. Однако, по итогу, его признали непригодным. Имеет ли право работодатель потребовать с несостоявшегося сотрудника оплату за предварительный медосмотр?
Некоторые категории сотрудников при поступлении на службу, обязаны пройти предварительный медосмотр, например – работники общепита. Когда прохождение такого медосмотра предусмотрено трудовым законодательством, то такой обязательный медицинский осмотр проводится за счет средств потенциального работодателя. В этом случае, если трудоустройство не состоялось, требовать оплату за обязательный медосмотр с соискателя работодатель не имеет права.
Документ: Письмо Минтруда от 13.02.2024 №15-2/ООГ-692