В отдельных случаях предоставление отпуска без содержания – это обязанность, а не право работодателя, то есть отказать работнику он не имеет права.
Перечень таких случаев содержится в Трудовом кодексе.
Во-первых, не менее 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить работнику в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.
Если у работника одновременно произошло два события, например, регистрация брака и рождение ребенка, то продолжительность отпусков не суммируется.
Однако, если эти события произошли в течении одного рабочего года, но в разное время, то отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в каждом случае.
Во-вторых, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется следующим категориям работников:
- пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
- инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- Героям России – до 3 недель в году;
- членам избирательной комиссии – на время их работы в избирательной комиссии;
- кандидатам на выборах в местные органы власти – на период выборов;
- инвалидам войны – до 60 календарных дней в году;
- ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году;
- супруге или супругу военнослужащего (военнослужащей) – для совместного отпуска с супругом;
- народным дружинникам – до 10 календарных дней;
- добровольцам пожарной охраны – до 10 календарных дней.
Отпуск предоставляется в удобное для работника время.
В-третьих, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам Крайнего Севера для проезда к месту проведения отпуска и обратно, а также работникам-совместителям при уходе в ежегодный отпуск по основному месту работы.
Отпуск таким работникам также предоставляется в удобное для них время.
Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы положен работникам, которые совмещают работу с получением образования.
---
Журнал «АБ-Экспресс» - ваш гид в мире налогового и трудового законодательства!