Ни для кого не секрет, что строительство является одной из самых прибыльных сфер бизнеса в России. Это утверждение актуально и для крупных городов, которые постоянно расширяются и перестраиваются, и для небольших населенных пунктов. Такие темпы строительства неизбежно ведут к нехватке рабочих рук, и многие компании решают эту проблему с помощью привлечения иностранной рабочей силы. Однако каждому застройщику или предпринимателю, руководящему строительным бизнесом, нужно помнить, что он несет ответственность за свой иностранный персонал, находящийся на территории объекта продолжительное время. И здесь речь идет не о паре человек – количество рабочих на стройке может варьироваться от нескольких десятков до нескольких сотен строителей, подсобников, монтажников, штукатуров и так далее, в зависимости от масштаба строительства. Более того, строительный бизнес подвержен фактору сезонности и большой «текучки» кадров, и в таких условиях регулярно проверять наличие и сроки действия миграционных документов иностранных работников не под силу даже целому отделу опытных кадровиков и бухгалтеров ‒ всегда есть риск ошибок, которые влекут за собой очень крупные штрафы от проверяющих органов.
Нужно отметить, что зачастую руководители строительных организаций прибегают к нелегальным решениям вопросов с мигрантами, а это неизбежно ведет к проблемам с законом и финансовым потерям, а то и к уголовному преследованию, особенно в условиях постоянно ужесточающейся миграционной политики. Однако существует совершенно законный способ обезопасить свой бизнес от штрафов за нелегальный труд мигрантов – перевести иностранный строительный персонал за штат на аутстаффинг.
Как работает строительный аутстаффинг?
Аутстаффинг строительного персонала (англ. outstaffing — вывод персонала за штат) ‒ это переоформление вашего персонала в штат кадрового агентства с последующей передачей рабочих на ваш объект. Схема работы проста: компания-аутстаффер оформляет к себе в штат ваших сотрудников, заключает с ними официальные трудовые договоры и становится их официальным работодателем, а значит и самостоятельно отвечает за их кадровый, налоговый и миграционный учет. И уже по договору предоставления персонала направляет работников к на строительный объект, после чего работники продолжают работать на своих прежних местах. В конце оговоренного периода (например, в конце каждого месяца), компания-аутстаффер выставляет счет на оплату услуг, который включает в себя денежные средства на выплату заработной платы сотрудникам, налоги за мигрантов и стоимость кадрового ведения сотрудников. Здесь стоит отметить, что стоимость аутстаффинга значительно ниже тех затрат, которые понесет предприятие, оформляя сотрудников с собственный штат.
Если ваша компания работает с иностранными гражданами, то рекомендуем вам воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг – так все разрешительные документы ваших рабочих будут под постоянным контролем опытных миграционных специалистов, что исключает риск получения штрафа за миграционные нарушения. Помимо прочего, аутстаффинг позволит значительно сэкономить время и денежные средства, так как вы сможете разгрузить свои кадровые и бухгалтерские службы, а также сохраните налоговый статус и льготы, ведь с аутстаффингом вам не нужно расширять собственный штат. Воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных рабочих просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте.