При исполнении трудовых обязанностей М. совершил административное правонарушение - перевозя груз, уклонился от маршрута и продолжил путь без специального разрешения и с превышением допустимых габаритов транспортного средства.
Работодателя привлекли к административной ответственности, взыскали штраф, который был оплачен последним.
Впоследствии, стороны заключили соглашение о том, что работник будет постепенно возмещать деньги (путем удержаний из зарплаты). Но он уволился и перестал исполнять договоренность. Работодатель обратился в суд за взысканием ущерба с бывшего работника.
Первая инстанция иск удовлетворила, однако, апелляция и кассация заняли противоположную позицию.
Отказывая в иске, суды указали, что оплаченный штраф не относится к прямому действительному ущербу, а выплата работодателем третьему лицу штрафа не относится к сфере материальной ответственности работника.
