Зачастую многие компании, прежде чем нанять нового работника, проводят обучение или стажировку, желая убедиться в наличии у потенциального сотрудника нужных навыков. И если с гражданами России никаких проблем нет, то подобная стажировка для иностранца может закончиться для компании крупным штрафом. О том, считается ли стажировка иностранца допуском к работе и нужны ли для этого какие-то документы, расскажут сегодня эксперты ЦенТрМиг.
Является ли стажировка допуском к работе?
Согласно примечанию 1 ст. 18.15 КоАП РФ (для фиксирования нарушений этой статьи со стороны компании, индивидуального предпринимателя (ИП) или гражданина РФ), привлечение к трудовой деятельности иностранца – это допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства. Другими словами, под допуском к работе в миграционном законодательстве понимается выполнение любой работы иностранцем на чьей-либо территории.
Обратите внимание! Как мы видим из этого примечания, если на территории компании, ИП или гражданина мигрант выполняет какую-либо работу, то это является допуском к работе. При этом не имеет никакого значения оформлены ли как-либо отношения между иностранцем и собственником этой территории.
Следовательно, если иностранец без документов просто проходил стажировку, обучался или работодатель просто проверял, может ли иностранец выполнять какую-то работу, прежде чем оформлять ему документы для работы – это достаточное основание для привлечения к ответственности по ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Поэтому, прежде чем допускать иностранного гражданина к работе, нужно провести миграционный аудит его документов и правильно оформить трудовые отношения.
Как обезопасить себя от нарушений?
Любая компания, работающая с мигрантами, знает – любая ошибка может привести к серьезной ответственности в виде штрафа от 400 тыс. рублей или приостановки деятельности компании на срок до 90 суток. Далеко не все могут себе позволить содержать в штате дополнительного специалиста, следящего исключительно за документами мигрантов и за изменениями миграционного законодательства. Лучшим выбором в таком случае станет аутстаффинг иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг иностранных работников дает ряд преимуществ:
• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя;
• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников, в том числе и за их патентами;
• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат.
Воспользоваться услугой можно, заполнив специальную форму на нашем сайте.