«Я работал в транспортной компании. Часть зарплаты мне переводилась официально. А часть директор перечислял со своей личной банковской карты на мою. Эта вторая часть была плавающей и зависела в том числе от наличия штрафов ГИБДД, расхода бензина, интенсивности труда и прочее. Сейчас меня собираются уволить фактически по сокращению штатов, но предлагают написать заявление по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие за два месяца. А когда я возразил, директор сказал, что может обратиться в суд с исковым заявлением ко мне по поводу неосновательного обогащения — мол, теперь все, что он перевел мне с карты на карту, я ему должен. Действительно ли такое может произойти? И как мне лучше поступить?».
На вопрос отвечает эксперт по правовым вопросам линии консультирования ГК «Земля-Сервис», преподаватель Центра профессионального развития Мария Хрипунова:
«Представить доказательства «серых» выплат работники могут далеко не всегда. Однако иногда это им удается — когда остаются «следы» таких платежей.
1. Выписки с банковских карт о перечислениях от работодателя. Некоторые работодатели, перечисляя неофициальные зарплаты, неосмотрительно прямо в назначении переводимых сумм указывают «зарплата» или «премия». Также суды признают заработной платой денежные средства, переведенные с личной карты директора на карту работника, если при этом в спорный период не было перечислений от компании.
2. Свидетельские показания. Работники во время рассмотрения в суде спора о невыплате «конвертной» части зарплаты нередко прибегают к свидетельским показаниям.
3. Ведомости на выплаты неофициальной заработной платы. Иногда работникам удается сфотографировать ведомости на выплату «серой» заработной платы со своей подписью о получении выплат за предшествующий период или даже получить копии таких документов. А в них часто фигурируют явные доказательства «теневой» оплаты труда работников.
4. Распечатки и скриншоты интернет-страниц с указанием вакансии работодателя и заработной платы. Указанные данные могут помочь сотруднику доказать, что работодатель в целях замещения вакансии указывал определенный размер заработной платы для соискателя».