Рабочая поездка – это всегда выезд за пределы административно-территориальных границ мест своего проживания, который может длиться от одного дня до нескольких лет. Стоит помнить, что работодатель всегда заинтересован замотивировать своего сотрудника на дальние и длительные командировки. И в данном случае помощь в переезде семьи будет отличным решением.
Так на какую же помощь от работодателя при переезде с семьей, а, самое главное, с детьми может рассчитывать сотрудник?
Поиск жилья в районах (местах) с развитой инфраструктурой
Еще раз напомним про мотивацию сотрудника на длительный переезд. Поэтому, при выборе жилого помещения, необходимо учитывать наличие рядом детского сада или школы, а также медицинских учреждений.
Перевозка и транспортировка вещей сотрудника
Статья 169 ТК РФ подразумевает, что в обязанности работодателя входит возмещение расходов на переезд работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующее средство передвижения). Данные условия подходят больше бюджетным и государственным учреждениям. В частных компаниях этот вопрос регламентирован внутренними нормативно-правовыми документами. Например, коллективным договором, трудовым договором или Положением о командировках.
Оформлении ОМС/ДМС
Выбор медицинского страхования зависит от работодателя, однако в случае с ОМС необходимо прикрепить всех членов семьи к медицинскому учреждению, расположенному рядом с местом проживания.
Перевод ребенка в новое учебное заведение
Присутствие детей в семье вносит определенные коррективы в поиск жилья: наличие детского сада или школы, доступность медицинских учреждений и т.д. Скорее всего, родителям придется самим побеспокоиться об устройстве детей в детские учреждения. Поэтому стоит заранее “проработать” данный вопрос. Для более легкого оформления ребенка в детский сад можно взять направление из прошлого дошкольного учреждения. Со стороны работодателя будет уместно предоставить справку о необходимости перевода родителей в другую местность в связи с выполнением сложных работ. Это поможет устроить ребенка в школу или садик при наличии свободных мест.
Оформление временной регистрации
Временная регистрация может значительно облегчить жизнь на новом месте пребывания. Это связано как с поиском работы для супруги, так и с прикреплением к медицинскому учреждению, устройством детей в школу или детский сад.
Релокация – это сложный процесс, требующий огромной подготовки: поиск жилья, транспортировка багажа, обустройство на новом месте, устройство детей в образовательные учреждения. Все это, как правило, ложится на плечи или самого сотрудника, или работодателя. Необходимо помнить о существовании специальных сервисов, которые помогают решить все сопутствующие вопросы и взять на себя оформление документов
Специальные сервисы созданы для того, чтобы снять нагрузку с работодателя или полностью организовать процесс релокации. КРЭС берет на себя эти обязательства, а также решает все возникающие вопросы с собственником квартиры, в том числе может договориться о временной регистрации и заняться грузоперевозкой. Для того, чтобы найти подходящее жилое помещение, в базе данных КРЭС уже имеется более 1300 объектов, а также подготовленные кадры, способные проанализировать огромное количество предложений по аренде квартир и выстроить диалог с собственником, что не всегда получается у сотрудников HR в течение рабочего дня.
По вопросам сотрудничества обращаться: crescons.ru