Как уже знают постоянные читатели нашего блога, мигрантов на работу могут нанимать не только крупные компании, но и индивидуальные предприниматели (ИП). И если говорить об ответственности за нарушения миграционного законодательства, то у ИП она ничем не отличается от юридических лиц. То же самое касается и множества документов, которые необходимы для работы с мигрантами. Сегодня вместе с экспертами ЦенТрМиг разберемся, отличается ли процедура уведомления МВД о работе мигрантов у ИП и у крупных компаний.
ИП и ответственность за иностранных работников
Как уже говорилось выше, индивидуальный предприниматель может нанять мигрантов для работы точно так же, как и юридическое лицо, однако есть нюансы. Так как ИП – это форма ведения предпринимательской деятельности для физических лиц, то, согласно закону, юридическим лицом оно не является, а значит, имеет ряд ограничений. К примеру, не может нанимать на работу иностранцев-высококвалифицированных специалистов. Однако в случае штрафов в отношении иностранных работников, суммы для ИП такие же, как и для юридических лиц, что прописано в примечании к статье 18.1 КоАП РФ. Если говорить о документах, то индивидуальные предприниматели также обязаны подавать уведомление в МВД о трудоустройстве иностранного гражданина или о расторжении договора с ним. Несвоевременная подача или неподача уведомлений приравнивается к невыполнению обязательств со стороны ИП, а это означает, что ИП получит очень крупный штраф. Подобная ситуация произошла с нашим клиентом, владельцем небольшого магазина.
Что будет, если ИП не подаст уведомление в МВД?
Владелец небольшого магазина товаров первой необходимости в Москве нанял для работы грузчиком гражданина Таджикистана. До этого он не нанимал иностранцев, но знал, что нужно проверить документы мигранта и, сверившись со списком документов в интернете, заключил с иностранным гражданином трудовой договор. Однако он решил, что раз он не является юридическим лицом, то уведомление о заключении этого договора в МВД подавать не нужно. О том, что такое решение было ошибочным, он узнал только во время внеплановой проверки, которая выписала штраф за нарушение миграционного законодательства в размере 400 тысяч рублей. Суд учел, что данный ИП относится к микропредприятиям, а также тот факт, что владелец предпринимает меры по устранению всех нарушений, и заменил штраф на приостановку деятельности ИП на 30 суток. Но, казалось бы, значительно смягченное наказание все равно ударило по карману предпринимателя – 30 суток его магазин не работал, а значит, не приносил дохода.
Решив больше не допускать подобных ситуаций, индивидуальный предприниматель обратился в аутстаффинговую компанию ЦенТрМиг и воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников. После заключения договора, к нему в магазин приехал сотрудник ЦенТрМиг, который провел аудит всех документов по иностранным работникам. Уже через несколько дней предпринимателю был предоставлен полный пакет документов, с помощью которых он без нарушений прошел следующие проверки МВД.
Аутстаффинг для ИП: возможно или нет?
Если индивидуальный предприниматель решил нанять для работы иностранных граждан, ему следует заранее узнать обо всех миграционных требованиях, а также о предстоящих изменениях в миграционном законодательстве, что требует не только специальных знаний в юридической сфере, но и больших временных затрат. Поэтому гораздо проще передать ответственность за иностранный персонал сторонней организации. Услугой аутстаффинга иностранных работников можно воспользоваться, даже если вы хотите вывести за штат одного человека. Это не только исключит риск получения штрафа, но и поможет значительно сэкономить время и деньги, ведь весь кадровый и бухгалтерский документооборот по иностранным работникам мы возьмем на себя. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте.