Очень часто люди говорят о том, что программисты сейчас незаслуженно получают большие зарплаты. Всех их (или большую часть) можно заменить искуственным интеллектом, дешевыми фрилансерами, которые за три копейки сделают все то же самое.
Эх, купить бы канарейку,
За копейку, за копейку,
Чтоб она почти не ела,
Только пела, пела, пела!
Ведь поет же соловей,
Задарма среди ночей,
Наш российский, голосистый,
Голосистый соловей!
Что ж, давайте разберемся так ли это на самом деле, и кто выигрывает от всех этих статеек про зажравшихся программистов. Будем смотреть на цифры, а не на какие-то абстрактные измышления.
Для наглядного примера я решил взять компанию CarMoney, которая занимается микрозаймами под залог автомобиля. На их сайте я взял следующую информацию:
- Общество с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «КарМани» (ООО МФК "КарМани")
- Диапазоны значений полной стоимости Микрозайма: От 15 % до 101,9 %
Вот для примера я посчитал в их калькуляторе, во сколько мне обойдется кредит в 1 млн рублей на 24 месяца.
Заметьте интересный момент, никакой процент они тут не показывают, ежемесячный платеж указан "ОТ". С помощью первого попавшегося кредитного калькулятора я посчитал примерный процент, сколько они собираются с заемщика взять.
35% - неплохо так... Никакими 15%, упомянутыми в их документе и не пахнет, что называется.
Доходы и расходы барина Carmoney
Дело в том, что буквально вчера, 4 апреля 2024 года было опубликовано видео с ответами на вопросы инвесторов. Представители компании: Ольга Мямлина — финансовый директор финтех-сервиса CarMoney и ПАО «СТГ», Анна Калугина — генеральный директор ПАО «СТГ» отвечали на различные вопросы инвесторов. В том числе и про айти.
Так как компания публичная, привлекают деньги на фондовом рынке через облигации, то на сайте компании в открытом доступе опубликована финансовая отчетность. Опубликованные ниже картинки, взяты от туда. Я не аудитор, не бухгалтер. В моих выводах могут быть ошибки. Я просто высказываю личное мнение. Итак, открываем отчет за 2023 год.
Источник: https://carmoney.ru/raskrytie-informatsii/otchetnost
Тут нас интересует строчка под названием "Чистая прибыль". Как видим разница год к году равная плюс 39%. Как я уже писал ранее, я не бухгалтер, не аудитор, в связи с чем у меня могут быть ошибки в расчетах. Возьмем слайд из презентации Carmoney.
554 млн рублей (+42% год к коду). Так же видим две ** и приписку внизу:
Влияние на чистую прибыль оказали разовые (one off) расходы по сделкам pre-IPO и DPO. Чистая прибыль без учета этих расходов составила 640 млн руб. Прирост 64% г/г
Что получили с этого работники
Давайте не будем наивными и вспомним, что мы живем при капиталистическом строе, где задача барина заработать побольше, при этом по максимуму срезая расходы в том числе на зарплатах холопов. Понятное дело, что увеличив прибыль на 39-42% работникам зарплату на такой же процент не увеличили за год.
Давайте послушаем какую лапшу на уши ценную информацию об IT-специалистах нам рассказывает топ менеджмент Carmoney. Дословные цитаты:
Сложно найти человека с той же зарплатой, на место того, кто ушел, рынок сильно перегрет в том числе в плане IT и разработчиков.
Я не знаю ни одной компании, что сократили. У нас ФОТ стал поменьше на IT часть.
Ну нет, мне кажется это невозможно потому что есть инфляция, есть объективные причины по которым там последние несколько лет уехали за границу работать сотрудники некоторые.
Поэтому, аппетиты растут, не всегда это как бы адекватно соответствует росту бизнеса. Тем не менее это реальность, с которой все мы учимся жить. Поэтому мы делаем все возможное чтобы маскимально эффективно использовать.
И если где-то растет стоимость одного разработчика. Значит наша задача сделать так, чтобы разработчиков требовалось меньше. Где-то еще больше автоматизировать, роботизировать какие-то процессы. То есть мы вот с этим боремся примерно так.
Может бабушке / дедушке у подъезда, который не разбирается в IT эти сказки про автоматизировать / роботизировать процессы еще и зайдут, но не тому кто в этой сфере работает продолжительное время.
Я кстати нашел что там у них за роботизация, в статье которую они опубликовали на vc.ru.
Кому не интересно читать всю эту статью, особенно с комментариями проставленными ботами за три копейки (оценочное суждение). Вот заключение в этой статье.
Перевожу на русский язык что там написано. Менеджмент / руководство нашли адекватных специалистов:
- в сфере маркетинга: которые способны привлекать новых клиентов с прогнозируемой ценой привлечения по каждому каналу
- в сфере IT: ip-телефония, распознавание голоса, алгоритмы, которые позволяют сократить участие человека, скоринг для более качественной оценки заемщиков, мобильное приложение, сайт, вся их платформа в целом и тд.
То есть, у них есть продукт, благодаря которому они и зарабатывают увеличивая чистую прибыль каждую год. Этот продукт / система написан программистами.
При этом, при растущей каждый год чистой прибыли менеджмент еще и жалуются на "обнаглевших" айтишников, которые не хотят работать за хлебные крошки со стола барина и смеют просить среднюю по рынку зарплату. Они с этими холопами еще и борются. Дословно же говорят:
Где-то еще больше автоматизировать, роботизировать какие-то процессы.
А кто это роботизирует / автоматизирует то? Те же самые программисты. Я кстати ничего не имею против того чтобы сокращать количество программистов в штате компании, при условии что возрастающая на них нагрузка будет компенсирована деньгами. А не "бесплатными" сухарями с баландой булочками на кухне, игровой приставкой с телевизором и прочими "плюшками".
Так ведь они ж еще и жалуются, что за меньшую зарплату холоп работать не хочет... Хорошо еще не выгоняют тех что есть, а то ведь и такое бывает:
Насколько выросли расходы на IT
Вот данные из их же официальной, публично опубликованной отчетности. Какие выводы я могу сделать по этому.
Объединяю в одно следующие категории: "Информационные и телекоммуникационные технологии", "лицензии и программное обеспечение". Очевидно, что речь идет не о зарплате сотрудников, так как чуть ранее в отчете они писали что вся эта информация идет под строкой "Вознаграждение персонала". Вернемся к этому позже.
Очевидно что если растет компания, то растут и расходы. Привлекается больше займов, значит нанимают больше сотрудников чтобы эти займы обрабатывать. Нужно больше компьютеров на рабочих местах, больше серверов для обработки данных и тд.
Рассмотрим более интересное - "вознаграждение персонала". Означает ли разница в 9% увеличение зарплат на 9%. Нет конечно. Как я писал выше, если растет компания, нужно больше сотрудников. Больше сотрудников - больше выплаты по зарплате (в количестве выданных зарплат), но сами зарплаты при этом не растут (скорее всего).
Вот пожалуйста, список их вакансий, скриншот с сайта hh.ru. Больше всего ищут операторов call-центра, которые общаются с заемщиками и где самая большая текучка так как людям сложно выносить такое.
Возьмем данные по зарплатам с того же упомянутого Dream Job.
Зарплат программистов я не нашел в открытом доступе, но если судить по данным представленным выше, то зарплаты программистов у них тоже средние по рынку.
Вернемся к заявлению топ-менежмента:
Поэтому, аппетиты растут, не всегда это как бы адекватно соответствует росту бизнеса.
Получается чистая прибыль бизнеса растет на 39-64% год к году, а холоп разработчик получает в лучшем случае индексацию на уровень инфляции, а то и этого не получает.
Сложно найти человека с той же зарплатой, на место того, кто ушел, рынок сильно перегрет в том числе в плане IT и разработчиков.
Интересное заявление. Цены на все растут. Начиная с еды, заканчивая автомобилями, под залог которых Carmoney получает займы. Растет прибыль компании, а холоп смеет еще просить зарплату такую же как тот что ушел. У компании трудности, чтобы найти такого же холопа.
Мне честно говоря дела особого нет до компании Carmoney, как и их бизнес модели. Скажу больше, я даже наверно буду покупать их облигации и других подобных компаний в ближайшее время, т.к. они дают доходность около 17%, а ставка ЦБ не всегда будет 16%.
Я взял для рассмотрения эту компанию, так как их топ-менеджмент публично высказался что думает на счет зарплат разработчиков. И так же думает 90% компаний.
Вполне допускаю, что в компании отличные условия работы для сотрудников. Вот только когда начинают рассказывать с метасообщением о том, что программисты видите ли обнаглели и хотят получать как минимум столько же сколько ушедший специалист, а то и больше - мне кажется странным.
Какое это отношение имеет отношение к другим сотрудникам. Да самое прямое. Я не знаю, точно ли показывает сервис Dream Job зарплату других специалистов или нет.
Но если условный "менеджер по продажам" получает 40 тысяч рублей (примерно как 10 лет назад) при том что цены на многие товары выросли раза в два - рассказывать о том, что работники "наглеют" - как по мне странновато.
Статья впрочем разрослась в размерах, пожалуй стоит ее продолжить второй частью. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить.
