Похоже некоторые наши работодатели решили перенимать опыт западных рабовладельцев колонизаторов. Среди очередных нововведений - увольнение тех, кто рассказал о зарплате другому сотруднику, который работает с тобой в одной компании.
Вспоминается анекдот:
Работник приходит к работодателю и спрашивает:
- Кабан Кабаныч, а почему у нового работника зарплата больше чем у меня, хотя должности одинаковые?
- Ну смотри, какая машина стоит дороже: новая или старая?
- Новая конечно же
- Ну вот... Хочешь дам тебе совет: ты уволься, а потом устройся заново, тогда ты будешь новым сотрудником и зарплата станет больше.
- Хорошая идея! Кабан Кабаныч, вот мое заявление на увольнение.
Спустя некоторое время сотрудник возвращается:
- Кабан Кабаныч я пришел устраиваться на работу
- Мы больше не нанимаем сотрудников на эту должность
Статья в газете "Известия" раскрывает тему дальше:
Сведения о заработной плате работника — информация, содержащая его персональные данные. Поэтому лица, получившие к ним доступ, обязаны не раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский.
Если сотрудник решил рассказать о чужой зарплате, то за это ему может грозить замечание, выговор или увольнение, отметил он.
Источник: https://iz.ru/1651306/mariia-stroiteleva/v-karman-zatianet-za-razglashenie-zarplat-kolleg-mozhet-grozit-uvolnenie
То есть зарплата - это теперь еще и персональные данные? Что за бред вообще? Ну хорошо, а если я задам вопрос по другому: "Михалыч, а сколько в этой компании получает программист?". Тут где персональные данные. Я ж про абстрактного программиста спрашиваю.
Барин недоволен
Кабан Кабаныч - это собирательный образ, часто используемый в интернете для обозначения жадного рабовладельца. Ой извините, оговорился -
работодателя. Сидит такой типичный дядя, и рассказывает о том какие мы все тут хорошие, собрались вместе, такое дело хорошее для всех делаем. И то что мы производим всем так нужно. Все ждут не дождутся. Задержитесь на работе пожалуйста Михал Михалыч. У нас тут аврал. Доплата за переработки? Ну вы что? Мы же тут все как семья. Сегодня вы поможете нам, завтра мы поможем вам. Дадим отгул.
Отгул само собой никакой не дадут. Работать надо, сроки горят, клиенты ждут и так далее.
Максимум что можно дождаться от такого Кабан Кабаныча - грамоты бумажной с благодарностью. В лучшем случае какой-то подачки - премии.
Повышения зарплаты или в должности от такого начальника не дождешься. Ход мысли у них простой: работник сидит и так и работает, особо не бухтит. Зачем ему повышать зарплату. Всегда можно найти какие-то косяки в его работе или рассказать ему, что он не дорабатывает, а то и вообще убытки одни от него.
До поры до времени с программистами было так же
Теперь Кабан Кабанычи добрались и до сферы информационных технологий. Не смотря на дефицит разработчиков, о которых говорят все - Минцифры, Мишустин и другие, у Кабан Кабанычей свой взгляд на эту ситуацию.
"Гениальная идея" - а давайте наймем студентов, гастарбайтеров и просто начинающих специалистов и будем им платить гроши.
доходы уменьшаются у сотрудников "начального уровня", а у руководящего состава наоборот, растут
Тем временем, как видим из публикации в газете "Коммерсант", Кабан Кабаныч себе зарплату повышать не забывает.
Будем сотрудникам рассказывать о том, какая это перспективная сфера: ИТ-технологии. Какие тут можно получать высокие зарплаты в сотни тысяч рублей. Но ты - Иванов, пока начинающий специалист.
У нас же тут серьезные системы и заказчики, опыта у тебя мало, надо учиться и перенимать опыт у других. Может еще на конференцию какую нибудь отправим, а пока вот иди книжку почитай, изучи очередную нужную технологию. Чтобы мы на тебя работу за двоих повесили еще. Не нанимать же еще одного сотрудника, пока из тебя все что можно не выжали.
Платят меньше, так теперь еще и зарплату рассказывать коллегам нельзя. Рассказал - отправился на улицу, опять искать работу.
Практика не новая в общем то и пришла она к нам к "эффективным менеджерам"-кабанчикам в том числе из-за рубежа. Даже книга про это целая есть.
Дэн Кеннеди: Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат
Читаем аннотацию к книге:
Каждый наемный служащий думает, что он умнее своего босса. Ваши работники считают, что они перерабатывают, а им недоплачивают, что они вкладывают в ваш бизнес гораздо больше вас самих.
Никто не будет относиться к вашему бизнесу, как вы, и никто не будет столько в него вкладывать: если дело пойдет прахом, наемные работники пойдут и найдут новое место, но вы-то здесь на крючке.
Дальше там еще идет описание что применять этот жесткий менеджмент надо к тем кто опаздывает, плохо работает и так далее.
Кабан Кабаныч этот раздел книги пропускает или применяет эти принципы ко всем, чтобы не расслаблялись. Не знаю кто писал эту аннотацию. Я дочитал эту книгу в оригинале на английском языке примерно до половины, дальше не осилил.
В одной из глав там идет сравнение с лошадями на ипподроме. Типа лошадь какое-то время быстро бегает, но потом, со временем, быстро она бегать перестает и надо от нее избавляться. Так же и с сотрудниками. Соки все выжали - на улицу. Подавайте следующего.
Да вот только часто Кабанчик - совсем не собственник компании
Если кабанчик - не собственник компании, тогда зачем он устраивает соковыжималку из людей. Так все просто. Необязательно нового сотрудника набирать той же квалификации и опыта. Можно набрать с меньшим опытом, подешевле. А собственнику лить в уши про то как кабанчик эффективно работает, сокращает затраты, хотя зарплаты по рынку растут у сотрудников. После такого сразу можно просить повышения зарплаты себе (а не обычным сотрудникам). Их там вон за забором очередь стоит.
Имеет ли смысл в таких условиях батрачить на барина
Я и без этих статеек в газетах давно уже понял что работать надо столько сколько необходимо и не больше того. Акций компаний рядовым сотрудникам не раздают как правило. Премии тоже скорей исключение чем правило.
А смысл тогда работать больше чем оговорено? В надежде на то что будут платить больше?
Смысл имеет в некоторых случаях:
- компания действительно хорошая и там начальник - не Кабан Кабаныч, а нормальные люди
- к людям нормально относятся
- есть желание расти по карьерной лестнице (либо как специалист, либо в сторону руководства). При этом критерии оценки заранее описаны и известны. Достиг таких то результатов / показателей, получил такие-то знания / навыки - получил повышение.
У Кабан Кабанычей логика работает совершенно другая. Много успевает делать, давайте ему еще работы навалим за те же деньги. Если он еще и повышения не просит, а просто думает об том, что его потуги заметят и зарплату повысят, то тут человека ждет разочарование - мысли его читать никто не может и не собирается. Ну работай пока спину себе не сорвешь, зрение не испортишь и тд. Заболел, не можешь больше работать? Ну найдут другого. Незаменимых у нас нет - логика у кабанчика такая.
Как у вас на работе, начальник такой же Кабан Кабаныч или все же нормальный человек?
✅ Подпишитесь тут, в Дзене, либо в моем Telegram канале чтобы получать анонсы новых статей.
