За свою карьеру люди меняют несколько мест работы, кто-то чаще, кто-то реже, но почти у каждого в голове в один момент возникала мысль: " надо искать новую работу".
По-хорошему такое решение должно быть обдуманно, спланированно и пошагово реализовано, чётко понимая зачем вы делаете переход и что ожидаете получить в результате данного изменения.
Объективные причины - это весомое обоснование для начала поиска и увольнения.
Но бывают и токсичные причины - из-за псевдо недовольств, на эмоциях, не обдуманные, по этим причинам люди либо слишком часто, буквально, как перчатки, меняют места работы, либо наоборот, засиживаются и боятся уходить, когда давно пора бежать. В этой ситуации продвигаться по карьерной лестнице крайне сложно, и в целом можно легко уйти в состояние выгорания.
Есть ряд соискателей в резюме которых по году, максимум два разные компании, разные отделы и должности. Возможно люди ищут себя, но всему есть мера. Скорее следующий работодатель сочтет, что человек не смог сработаться с коллективом, вникнуть в детали, показать хороший результат. И чаще всего так и есть.
Если вначале не получается - это не повод бежать в новую Компанию. Надо разобраться, попросить наставничество, проявить интерес и настойчивость. Попросить смежные функции, ближе к той должности, которая есть сейчас. Вникать в детали и попробовать разобраться - это ценный навык.
Бывает так, что формальные удобства, например, близость к работе или хороший коллектив служат настоящим препятствием для роста по карьерной лестнице и соответственно в доходе. Кроме этого происходит стагнация, человек не развивается, не растет, годами просиживая на одном месте с одними должностными обязанностями.
Конечно, люди становятся настоящими специалистами, часто в узкой и специфичной области, и их за это хвалят. Просто хвалят без монетизации. И в момент, когда приходит, например, новая учетная система, новый подход их вынуждены сокращать, и такой уход становится настоящим испытанием и потерей.
Связи решают все. То, как вы налаживаете контакты на работы с начальством, с коллегами, с подчиненными влияет на вашу карьеру в очень большой степени. Многие исследования подтверждают значительную важность "мягких" навыков по сравнению с техническими знаниями.
Менять Компанию из-за конфликтов можно, однако надо осознать, что конфликт не из-за Компании, а из-за вашего поведения, реакций, презентации себя в коллективе. Гораздо мудрее поработать с собой, чем бегать из одного места в другое.
Желаю вам комфортного и осознанного продвижения по карьерной лестнице!
Автор: Мария Ступакова
Психолог
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru