Работник не может быть принуждён к компенсации расходов на обучение, если:
Обучение проводилось по ученическому договору, и работодатель требует возмещения только при невыполнении сотрудником своих обязательств безуважительных причин.
Обучение является обязательным условием для выполнения производственных задач.
Если работодатель всё равно требует возмещения, работник может обратиться в компетентные органы:
В течение трёх месяцев — в комиссию по трудовым спорам.
В течение 12 месяцев — в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника.
