Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы
Из кодекса хорошего наемного менеджера.
Неоднозначная фраза. Даже если убрать за скобки тот факт, что смену работы как постоянную потребность современного менеджера продвигают рекрутинговые агентства, для которых:
ваши перемены в работе = их постоянство в заработке.
Вот даже если это понимать, фраза всё равно не оставляет в покое.
С одной стороны, хороший менеджер работает над стабильностью, постоянством и развитием. А с постоянными мыслями о смене работы постоянства в работе не добиться.
Хороший менеджер понимает, что он хорош, пока сохраняет свои полезные характеристики, проще говоря, пока срок его годности не кончился.
Такими скоропортящимися характеристиками, успешно продаваемыми на собесе, являются не опыт и навыки, которые с годами только крепчают, а целеустремленность, видение и про-активность. И вот до тех пор, пока именно эти составляющие удается поддерживать в свежем виде, Менеджер, который Лидер, продолжает быть хорошим.
Когда это его первая роль на таком уровне, то собственного запала должно хватить на 3-5 лет как минимум. И, если в организации не поддерживается среда (как в холодильнике), не позволяющая характеристикам менеджеров тухнуть, то даже передовики само-мотивации рано или поздно приходят в тупик. И начинают искать новую работу, потому что задним умом понимают, что лучше сыграть на опережение, прежде чем хозяин выкинет протухший продукт в корзину работодатель начнет думать об усилении.
А вот когда происходит очередная смена работы на идентичную должность, то можно и в первый рабочий день прийти к мысли, что пора менять работу, т.к. ситуация ровно та же, что была на прошлой, т. е. тупиковая, и стать героем вирусного видео: «Давайте разберем ваши планы на этот год_vs_Я с заявлением на руках».
Так можно ли продлить срок годности хорошего наемного менеджера и что стоит делать?🤔
Стоит начинать «искать» новую работу в первый день!
Только не с целью её смены, а для регулярной актуализации своих навыков и компетенций. Ни что так качественно не дает обратной связи по вашему текущему уровню профессионализма как сравнения себя с требованиями вакансии. Эта информация позволит вам своевременно и безболезненно развивать и корректировать свои компетенции, чтобы держать их Up-to-date актуальными долгое время.
Если не брать в расчёт ситуации, где смена работы необходима, то такой «поиск работы» или просто открытый взгляд на трудоустройство как раз таки и является залогом долгих трудовых отношений.
А «холодильник» в виде комфортной рабочей среды с печеньками, наконец, перестанет быть единственным средством выживания.
А вы через какой период после выхода на новое место задумываетесь о переходе?
Делитесь вашим опытом в комментариях и присоединяйтесь к обсуждению в нашем ТГ-канале.