Штрафовать сотрудников за опоздания нельзя. Такой дисциплинарной меры нет в ТК.
Удержания из зарплаты за опоздания также неправомерны. Перечень оснований для удержания мы приводим здесь. Опоздания в их число не входят.
Интересный способ воздействия на недисциплинированных сотрудников предложил Роструд (информация в телеграм-канале от 15.04.2024).
Ведомство отметило, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т. д.).
Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. Но для этого придется вести учет фактически отработанного времени.
Хороший материал о мерах воздействия на опаздывающих есть у «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к системе, переходите в готовое решение и узнаете:
