Автор: Виктория Лисунова
Несмотря на то, что люди оказываются на удаленной работе по разным причинам, 82% из них отметили удобство такого формата, 62% видят в нем больше плюсов, а в 2021 на вопрос, удобно ли им работать из дома, утвердительно отвечали лишь 64%.
Недостаток общения
Недостаток непосредственного общения может привести к уменьшению коммуникации и недопониманиям в работе. Стоит отметить, что особенно тяжело дистанционка даётся общительным людям, которые черпают энергию и вдохновение от людей, которые их окружают. Есть риск, что дефицит коммуникации впоследствии приведет к конфликтам, недовольству и ухудшению рабочих отношений между сотрудниками. Для того, чтобы избежать этого, рекомендуется стараться поддерживать связь. Следует, например, организовывать регулярные онлайн-встречи и обсуждения для поддержания командного духа и обмена информацией. Это поможет сотрудникам чувствовать себя частью команды и избежать чувства изоляции.
Ненормированный рабочий день
Другая проблема удаленной работы связана с отсутствием строгого графика и контроля со стороны руководителя. У некоторых сотрудников могут возникнуть проблемы с организацией своего рабочего времени, что приводит к прокрастинации и ухудшению эффективности труда. Кроме того, сложно контролировать выполнение задач и соблюдение сроков при удаленной работе. Для того, чтобы поддерживать эффективность работы, следует предложить сотрудникам техники работы из дома. Также можно установить цели и оценки результатов работы. Важно обеспечить поддержку и помощь сотрудникам в решении возникающих проблем.
Продолжение у нас – https://golossovesty.ru/articles/mneniya/Udalennayarabotakakieonasozdaetproblemyisushchestvuyutliputiikhresheniya.html
#новости #россия #работа #вакансии #коронавирус #общество #политика #отношения #жизнь #семья