Собеседование — это ключевой этап в процессе поиска работы, где вы, как кандидат, оцениваете, насколько вам подходит работодатель. На встрече важно не только проявить себя с лучшей стороны, но и отслеживать возможные «красные флаги» в поведении работодателя.
Рассмотрим, на что в поведении работодателя стоит обратить внимание во время собеседования.
Умалчивание информации о компании
Если работодатель не предоставляет достаточно информации о вакансии, обязанностях, условиях труда и компании в целом, это может быть поводом насторожиться. Возможно, рекрутер или руководство хотят утаить от вас что-то важное, что раскроется только в момент трудоустройства. Например, что в компании принято перерабатывать и оставаться в офисе допоздна.
Помните, что вы имеете право получить ясное представление о том, что его ожидает, прежде чем принимать решение о работе. Поэтому в коммуникации с работодателем не должно быть недосказанности.
Враждебность и негатив
Обратите внимание на то, как вас встречают и общаются с вами на собеседовании. Точно также с вами будут коммуницировать в случае приема на работу. Если на собеседовании работодатель проявляет недружелюбие, неуважение или недоверие к кандидату, лучше сразу отказываться от приглашения в такую организацию.
Многие работодатели чувствуют свою вседозволенность и позволяют себе критиковать кандидатов. Но для нормального работодателя это недопустимо. В компаниях, где руководство смотрит на вас «сверху вниз», вам всегда придется терпеть унижение и оскорбительное отношение в свой адрес.
Несоответствие заявленным условиям
Если на собеседовании вы обнаруживаете расхождение между заявленными условиями работы и реальными предложениями, стоит усомниться в честности работодателя. В нормальных компаниях фактические заработная плата, график работы и бенефиты соответствуют тем, что указано в вакансии.
Например, работодатель указал размер заработной платы в 80 000 рублей. Но, когда вы приходите на собеседование, выясняется, что для заработка такой суммы вам придется работать по 16 часов в сутки без выходных. По факту работодатель обманул вас, чтобы завлечь на интервью, и теперь рассчитывает на то, что вы согласитесь на условия хуже.
Нарушение личных границ
Некоторые работодатели позволяют себе задавать очень личные вопросы на интервью. Например, спрашивать, планируете ли вы детей или, есть ли у вас ментальные расстройства. Вы не обязаны отвечать на такие вопросы и докладывать рекрутеру о своей личной жизни.
Уход от ответов на вопросы
Если работодатель избегает отвечать на конкретные вопросы касательно обязанностей, условий работы или перспектив карьерного роста, это может быть признаком недостаточной прозрачности и открытости со стороны компании. Также отказ давать информацию может говорить о некомпетентности со стороны рекрутера.
Профессиональный рекрутер всегда знает все о своей вакансии, может рассказать все открыто и в деталях. Он также может легко пояснить почему, например, прошлый сотрудник уволился с должности.
Невозможность задать собственные вопросы
На собеседовании у вас должна быть возможность задать вопросы о компании, вакансии, команде и других аспектах работы. Если работодатель не предоставляет такой возможности или ограничивает количество вопросов, ссылаясь на недостаток времени, стоит насторожиться. Возможно, работодатель стремится что-то от вас скрыть или просто пренебрегает вашими желаниями. В нормальных компаниях тайминг на интервью рассчитывают таким образом, чтобы кандидат успел задать вопросы.
Быстрое приглашение на работу сразу после собеседования
От адекватного работодателя вы вряд ли услышите: «Мы готовы пригласить вас на работу» сразу после собеседования. Потому что нормальные компании почти всегда рассматривают множество кандидатов и только тогда принимают решение. Если после встречи вас сразу «берут на работу», возможно, это мошенники, которые хотят сыграть на ваших эмоциях.
Намеки на неофициальную работу
Если работодатель говорит вам, что оформит вас как самозанятого или будет платить зарплату «наличкой в конверте» — это повод насторожиться. Скорее всего, он нарушает закон и работает с сотрудниками неофициально. Такой работодатель в любой момент может оставить вас без зарплаты, а без трудового договора вы ничего не докажете в суде.
Итог
Собеседование — взаимный процесс, в котором как работодатель, так и кандидат оценивают подходят ли они друг другу. Будьте внимательны к сигналам, которые могут вызвать у вас настороженность, и не стесняйтесь задавать вопросы для принятия обоснованного решения о работе. Помните, что ваше благополучие и комфорт на работе имеют большое значение для вашего карьерного успеха.
Помните, что для работодателя недопустимы враждебность и негатив, умалчивание информации, несоответствие заявленным в вакансии условиям, нарушение личных границ, уход от ответов на вопросы.