🚪 Бывает так, что сотрудник по каким-то своим причинам покинул компанию, а потом передумал и через время возвращается обратно.
ПРИНИМАТЬ ИЛИ НЕ ПРИНИМАТЬ ОБРАТНО БЫВШЕГО СОТРУДНИКА - зависит от культуры и внутренних правил, принятых в компании 🤗
Есть компании, где жестко придерживаются правила “уходя уходи” и где бывший сотрудник не может вернуться в штат ❌
Но чаще это более лояльная история по отношению к ex-сотрудникам 👇
➡️ Опыт HRа 1
«В автомобильной компании, где я работала, в отношении бывших сотрудников, которые хотели вернуться, действовало правило - их прием лично согласовывает генеральный директор 👓
Причем согласовывает только в том случае, если непосредственный руководитель человека смог обосновать, почему согласен вернуть того в штат, и для каких задач его экспертиза будет полезна» 👍
➡️ Опыт HRа 2
«Наш собственник считает, что все, кто ушел, предатели. И совершенно не готов рассматривать кандидатов повторно» 🙈
➡️ Опыт HRа 3
«В моей компании лояльная политика в отношении повторного трудоустройства бывших сотрудников ❤️🩹
Более того, я веду проект, в рамках которого интервьюирую таких “возвращенцев” на тему «почему уходили и почему вернулись», а затем их истории публикуются на внутренних порталах как истории, ориентированные на повышение уровня лояльности персонала 📈
Это срабатывает хорошо, потому что истории вернувшихся ребят достаточно типичные: устал, выгорел, заскучал и решил попробовать себя в других компаниях, а потом понял, что такой атмосферы и заботы о людях, как у нас, больше нигде нет)))» 💞
➡️ Опыт HRа 4
«В компании (производство) спокойно относятся, когда бывшие сотрудники возвращаются 🙌 Естественно, это возможно, если
А - есть вакансия, есть куда возвращаться;
Б - уходил хорошо, не было за человеком некрасивых историй.
Причем возвращаются и производственники, и инженеры, и бэк-офис. Особенно возвращениям радуется коллега, которая курирует конструкторов и технологов:
— Наташ, возвращаюсь в город 🌇 Вы меня возьмете?
— Конечно! Чтобы на следующий день после приезда уже был у меня как штык с документами на прием))) Руководитель тебя ждет».
❓ А КАК В ВАШЕЙ КОМПАНИИ ОТНОСЯТСЯ К БЫВШИМ СОТРУДНИКАМ?
ТОП-15 моих бесплатных материалов для поиска работы (чек-листы «сильное ли у меня резюме»; «какие вопросы задать работодателю?» и др.): https://career-university.ru/free_products?utm_source=zen
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen