Переключаемся с обычного на креативный режим. Вот мой план атаки:
Пропустим мелочи. Вместо того чтобы копаться в деталях и указывать на все, что не так, начнем с комплимента. "Круто получилось, а давай теперь еще лучше?" — и вот, сотрудник уже настроен на волну улучшений, не чувствуя себя прижатым к стенке.
Цените качество. Помните, отмечать хорошую работу — не менее важно, чем платить зарплату. Дайте людям понять, что их труды не остаются незамеченными. Это ведь не просто "спасибо", это "мы видим, как ты растешь".
Без конфликтов, только цифры. Вводим цифровой протокол встреч. Пусть каждый оценивает работу коллег по пятибалльной шкале. Результат? Отзывы без эмоций, только конкретика и факты.
Еженедельно, собрав команду, дайте всем возможность быть в курсе, кто как провел неделю с оценкой по 5-ой шкале. Магия чисел сделает обсуждения объективными и конструктивными. Вот так, шаг за шагом, мы создаем атмосферу, где каждый чувствует свою значимость и стремится к лучшему.
