Рабочее время – это время, в течении которого работник осуществляет свою трудовую деятельность.
В ст. 91 ТК РФ закреплены две формы рабочего времени:
- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности;
- иные периоды времени, отнесенные нормативными актами к рабочему времени (время простоя не по вине работника; дополнительные перерывы женщинам и лицам, воспитывающим ребенка без матери, для кормления детей в возрасте до полутора лет; специальные перерывы, предопределенные технологией производства и труда и т.д.).
В зависимости от предусмотренной законом продолжительности рабочего времени выделяют три его вида: нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.
Нормальное рабочее время используется, когда трудовой процесс происходит при обычных условиях и осуществляется лицами, для которых не установлены специальные меры охраны труда.
Нормальная (предельно допустимая) продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. За исключением случаев, предусмотренных в законе, указанная норма не может быть превышена по инициативе работодателя, по соглашению с профсоюзными организациями или самим работником.
Сокращенное рабочее время представляет собой меньшую продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальным. Устанавливается для отдельных категорий работников, которые в связи с возрастными и физиологическими особенностями, особым характером труда и по иным обстоятельствам нуждаются в более щадящем режиме труда:
- для работников в возрасте до 16 лет устанавливается рабочая неделя не более 24 часов в неделю
- для работников от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I и II группы – не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю;
- и другим категориям работников установленные Трудовым кодексом и иными федеральными законами (например, педагогических, медицинских работников).
Продолжительность работы накануне нерабочего праздничного дня уменьшается на один час (статья 95 Кодекса). Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (статья 96 Кодекса).
Неполное рабочее время – время, при котором производится повременная или сдельная оплата труда. Неполное рабочее время может быть трех видов: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или их сочетание. Поскольку в действующем законодательстве не содержится каких-либо ограничений, устанавливаемое количество рабочих часов в день или количество рабочих дней может быть любым.