Чтобы отправить сотрудника в командировку правильно, нужно оформить его трудоустройство по трудовому договору, убедиться, что цели поездки имеют производственный характер, а сроки целесообразны. Также род его работы не должен предполагать разъезды. Командировочный период включает время от отправления до возвращения и определяется работодателем. В ведомстве пояснили, что командировка отличается от разъездной работы, предполагающей периодические поездки, и в этот период за работником сохраняется его рабочее место и средний заработок. Сроки командировки могут изменяться по инициативе работодателя, также он может отозвать сотрудника обратно, но при наличии законодательных ограничений они должны соблюдаться и при продлении командировочного срока.
