Кадровый резерв и кадровый ресурс – два понятия, которые на первый взгляд кажутся похожими, но на самом деле играют совершенно разные роли в управлении и стратегическом планировании.
👥 Кадровый ресурс — совокупность всех людей, работающих в компании: их профессиональные навыки, знания, опыт и потенциал.
Это фактический «пул»человеческого капитала, на котором строится работа компании в настоящем времени.
➡️ Пример: В компании работает 100 специалистов, включая разработчиков, тестировщиков, дизайнеров, аналитиков и менеджеров проектов. Вместе они формируют кадровый ресурс компании.
🧑🏻🏫 Кадровый резерв — это группа сотрудников внутри кадрового ресурса, которые могут претендовать на управленческие и экспертные вакансии.
Работа с кадровым резервом включает в себя обучение, развитие и подготовку этих сотрудников к выполнению новых, более сложных задач.
➡️ Пример: В той же компании руководство выделило 10 разработчиков и менеджеров с высоким потенциалом, которые могут стать топ-менеджерами или ведущими специалистами в будущем и обеспечивают их непрерывное обучение.
