В современном бизнесе руководство все чаще осознает, что забота о благополучии сотрудников — это не роскошь, а необходимость. Однако, чтобы убедить руководство в важности внедрения программы Wellbeing, HR должен иметь аргументы, подкрепленные фактами и научными исследованиями. Давайте рассмотрим, что может помочь HR донести до руководства необходимость внедрения Wellbeing-программы.
1. Повышение производительности труда
Научные исследования показывают, что забота о благополучии сотрудников напрямую связана с повышением производительности труда. Регулярная физическая активность, здоровое питание и эмоциональная устойчивость способствуют повышению концентрации, эффективности и творческому мышлению сотрудников. Таким образом, внедрение Wellbeing-программы может привести к улучшению бизнес-показателей компании.
2. Снижение текучести кадров
Стресс, недостаток сна и недовольство работой — это основные факторы, влияющие на текучесть кадров. Wellbeing-программа, включающая в себя мероприятия по снижению стресса, улучшению баланса между работой и личной жизнью, а также поддержку эмоционального благополучия, может значительно снизить уровень текучести кадров в компании.
3. Улучшение репутации работодателя
Компании, уделяющие внимание благополучию своих сотрудников, обычно имеют лучшую репутацию среди кандидатов на вакансии. Позиционирование компании как места, где заботятся о своих сотрудниках, может привлечь лучших специалистов на рынке труда и сделать компанию более конкурентоспособной.
4. Экономический эффект
Многие исследования подтверждают, что инвестиции в Wellbeing окупаются за счет снижения затрат на медицинское обслуживание, сокращения числа больничных дней и повышения производительности труда. Руководство должно видеть в Wellbeing-программе не только заботу о сотрудниках, но и инвестицию в экономическое благосостояние компании.
5. Снижение риска профессионального выгорания
Профессиональное выгорание становится все более распространенной проблемой в современном мире работы. Wellbeing-программа может помочь сотрудникам управлять стрессом, поддерживать баланс между работой и личной жизнью и предотвращать выгорание, что в конечном итоге уменьшит риск увольнения и повысит уровень удовлетворенности работой.
Заключение
Внедрение Wellbeing-программы в компании — это не только забота о здоровье и благополучии сотрудников, но и инвестиция в успех и процветание бизнеса в целом. HR должен убедить руководство в важности и необходимости таких программ, представив данные и факты, подтверждающие их эффективность и пользу для компании.
Мы, Всероссийский проект «Корпоративное благополучие», в своих корпоративных программах применяем факты и научные исследования, чтобы помочь HR донести до руководства необходимость внедрения Wellbeing-программы для здоровья и благополучия своих сотрудников.
Читайте следующие статьи и обязательно подписывайтесь на канал. Мы расскажем про наши лучшие практики и поделимся интересными теоретическими и практическими изысканиями.
Примечание: Данные научные исследования и ссылки представлены в информационных целях и могут быть использованы для подтверждения аргументов при обсуждении необходимости внедрения Wellbeing-программы в компанию.