Добрый день, уважаемые партнеры, клиенты! Последние 8-6 лет мы наблюдаем волну банкротств. В силу разных обстоятельств и физические лица и юридические лица прибегают к процедуре банкротства, чтобы решить сложную финансовую ситуацию. Однако, со стороны многими людьми эта тема воспринимается неоднозначно. В сегодняшней статье я хочу прояснить тему приема на работу нового сотрудника в статусе банкрота. Может ли работодатель отказать ему в трудоустройстве по этой причине? Нет, не может, полагают в Роструде. В ведомстве ссылаются на положения статьи 64 Трудового кодекса. В ней сказано, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Кроме того, не допускается установление любых (за исключением принятых на основании законодательства) ограничений и преимуществ при трудоустройстве, не связанных с деловыми качествами работников. Исходя из этого в Роструде делают следующий вывод. Работодатель вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествам
Соискатель - банкрот. Возможен ли отказ в приеме на работу?
Партнёрская публикация
31 марта 202431 мар 2024
3
1 мин