Постоянные читатели нашего блога знают, что работодателям иностранцев нужно не только знать, как правильно заключить договор с мигрантом, но и как его расторгнуть. Особенно важным это становится в отношении визовых иностранцев, так как в их случае нюансов становится еще больше. Сегодня вместе с экспертами ЦенТрМиг разберемся, как правильно расторгнуть договор с визовым иностранным гражданином и как значительно упростить этот процесс.
Работодатель визового иностранца: ответственность
Как известно, по отношению к своему визовому сотруднику работодатель является приглашающей стороной. А это значит, что он несет ответственность за иностранца до тех пор, пока он находится в России, даже если трудовой договор с ним уже расторгнут. И пока иностранец не выехал за пределы РФ, принимающая сторона должна:
· обеспечить его жильем;
· обеспечить его финансами не ниже прожиточного минимума;
· предоставить медицинскую помощь (с помощью платного полиса или договора между работодателем и медицинской организацией);
· оплатить выезд иностранца из России после окончания трудовых отношений.
Именно поэтому работодателю визового иностранного гражданина очень важно проконтролировать сроки его разрешенного пребывания и сделать все возможное для того, чтобы бывший работник вовремя уехал. И если сроки действия разрешения на работу (РНР) и рабочей визы у иностранца еще не истекли, но при этом продолжать сотрудничество работодатель не хочет, то нужно уволить работника по следующим правилам:
1. Расторгнуть трудовой договор с иностранцем по одному из оснований согласно Трудовому Кодексу РФ (например, по инициативе самой компании);
2. Уведомить МВД РФ о расторжении договора – на это дается срок в 3 дня;
3. Обеспечить выезд иностранца из страны.
Обратите внимание! Лучше лично убедиться в отъезде иностранца. Помимо этого, работодателю стоит иметь доказательства того, что он выполнил все обязанности приглашающей стороны в отношении визового работника.
В случае если визовый иностранный гражданин уедет из России позже последнего дня действия его визы, работодателя накажут за невыполнение обязательств приглашающей стороны. Размер штрафа за такое нарушение может составить до 500 000 рублей, согласно п. 2 ст. 18.9 КоАП РФ. Стоит отметить, что подобная ситуация может возникнуть как не по вине самого иностранца (например, отмена рейса), так и по умыслу с его стороны. Вот что нужно сделать работодателю в таком случае:
· если прямое транспортное сообщение со страной иностранца отсутствует (например, из-за санкций), то нужно обеспечить его выезд через третьи страны;
· если виза иностранца закончилась, то нужно направить его в МВД за получением выездной визы, а также проследить, чтобы бывший сотрудник уехал после ее выдачи в течение 10 дней;
· купить билет для выезда или отсканировать билет, купленный самим иностранцем – это необходимо сделать для подтверждения того, что приглашающая сторона сделала все возможное для выезда иностранца из РФ;
· оформить документ под подпись иностранца, в котором его информируют о сроках, за который он должен успеть уехать из РФ и поясняют, что за нарушение этих сроков иностранец получит штраф и административное выдворение (ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002 г).
Как упростить работу с визовыми иностранцами?
Увольнение, как и найм иностранца из визовой страны, сопровождается не только сложными процедурами, но оформлением целого ряда документов, ошибки в которых могут привести к крупным штрафам и иным санкциям. Чтобы упростить процесс работы с визовыми иностранцами, рекомендуем воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Это позволит не только полностью обезопасить себя от риска нарушения миграционного законодательства, но и поможет сократить расходы на персонал до 40%, ведь весь кадровый и бухгалтерский документооборот мы возьмем на себя. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте.