Статьёй 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда и государственное содействие системной организации нормирования труда.
Обязан ли в связи с этим работодатель устанавливать нормы труда (нормы времени, выработки, численности, обслуживания)?
Достаточно ли утвердить должностные инструкции, положение об оплате труда, штатное расписание и установить работнику рабочее время?
Что по этому поводу говорит судебная практика?
Об этом вы узнаете из видео от создателя профессионального сообщества «Наш труд» Татьяны Самородских.
Вы можете также просмотреть это видео в You Tube или VKВидео
Вы можете ознакомиться с темой нормирования труда более подробно, приобретя запись вебинара: https://afisha.timepad.ru/video/1376
Если вы хотите получить консультацию или заказать услугу «Кадровый репетитор», обращайтесь:
- +7-912-319-88-12 WhatsApp, Viber, Telegram (голосовые или текстовые сообщения)
- https://kadrovy-audit.tilda.ws/
Также вам будет интересно: