Адаптация в коллективе вещь парадоксальная, часто коллектив принимает спокойно в свои ряды нарциссов, психопатов, манипуляторов, и дико ополчаются, на не в чем не повинных "тихих мышек", которые работают себе, зла никому не делают, и именно такие люди чаще всего могут стать объектами нападок, игнорирования, моббинга. В чем же «виноват» интроверт? Часто замкнутой человек, интроверт, даже если он долго работает в коллективе рассматривается подсознательно как чужак, дело в том, что, когда мы наблюдаем нового человека, а тем более человека другой с нами расы, центры агрессии и тревоги в мозгу активизируются пару секунд, от агрессии в отношении чужака нас останавливает уже волевые центры мозга.
И тем не менее первая реакция на нового человека страх и агрессия, эти состояния имеют место всегда, и могут проходить так быстро, что просто мы это не замечаем, Интроверт это как правило, и есть чужак, вернее для нашего подсознания он ведет себя как чужак, он мало делиться личной информацией, молчит когда все пьют чай, слушает и «мотает на ус», коллектив мало о нем знает, а тревога это прежде всего нехватка информации, а значит интроверт опасен, именно отсюда пошла поговорка «в тихом омуте черти водятся», именно про них Юлий Цезарь однажды сказал не бойтесь гневных людей они погневаться и успокоятся, бойтесь молчаливых, задумчивых бледных юношей, они «себе на уме».
Молчание интроверта часто базируется на стеснительности, страхе сказать что то не то, подсознательном стыде, однако его молчание создает эффект коллективной паранойи, он опасен, он что то задумал, и часто подсознательно сотрудники начинают выталкивать интроверта из коллектива, тот «бедный» видит игнор и пассивную или активную агрессию замыкается еще больше в себе, а если замыкается, значит, что то там себе думает и значит опасен, начинается агрессия на опережение. Сценарий обычно заканчивается увольнением, интроверт, обычно не понимает в чем дело «я же работал хорошо» что еще надо? В психотерапии в таком случае задача психолога развить необходимые коммуникативные навыки, в частности ритуального, для начала поверхностного общения, такой который обычно принят в корпоративной среде.
Автор: Фофанов Алексей Владимирович
Психолог
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru