Гибкий график работы позволяет сотрудникам регулировать свое рабочее время, исходя из потребностей и обстоятельств. Чтобы использовать гибкий график, работодатель должен прописать его в трудовом договоре и оформить дополнительное соглашение, если переход на новый график происходит после подписания договора. Гибкий график включает фиксированное время нахождения на рабочем месте, перерыв на отдых и питание, и переменное рабочее время в начале или конце смены. Точное время составляющих графика определяется соглашением сторон. Учетный период зависит от специфики работы.
Не торопимся — читаем...
