А если у вас ребенок трех лет, как вы собираетесь работать? Он болеет? И что, нет бабушки которая будет сидеть?
Помимо квалифицированности работника, работодатель хочет, чтоб он максимально отдавал себя работе, и если есть дети- это красный флаг. Действительно, что вы выберете ребенка или работу? Нам нужны childfree.
Но на сколько это разумный подход? И речь не о человечности и равных правах, а о реальной выгоде для организации.
Во-первых, человек с ребенком - это стабильность. Взять и переехать на Бали, гораздо проще для бездетного, а вам потом опять, кого-то искать. Прям как с ипотекой.
Во-вторых, человек с ребенком - это неоценимый опыт. Тут тебе и стрессоустойчивость и ненормированный график, многозадачность выносливость, схватывание информации " на лету" и т.д.
В-третьих, человек с ребенком - это мотивация. Бездетный человек отвечает только за себя самого. Детный, соответственно, за двоих минимум и ему ой как нужна эта работа. Тут и про доход и про развитие.
Часто мать в семье теряется и растворяется, работа это прекрасный способ самореализации, а значить и окунаться в работу она будет с энтузиазмом, который редко встретишь.
Что до болезни- каждый человек болеет, от этого никуда не деться, во многих компаниях , например, работники выходят на удаленку в период болезни детей.
Это лишь пример того, что можно найти выход, при любых условиях, нужно только желание, а причины для этого можно найти выше по тексту.
