Республиканский семинар «Изучение положительного опыта работы с молодежью в организациях системы Министерства промышленности Республики Беларусь» в новом формате проводился впервые: его слушателями стали заместители руководителей организаций отрасли, курирующие работу с молодежью.
Посетив цеха ММЗ, гости ознакомились с производственными мощностями, узнали подробности социокультурной жизни предприятия, пообщались с молодыми специалистами.
Семинар дал прекрасную возможность обменяться опытом, обсудить кейсы успешных практик в сфере молодежной политики.
Эксклюзивный подход ММЗ
Реализация государственной молодежной политики – одно из важных направлений в системе предприятий Министерства промышленности. На Минском моторном заводе постоянно совершенствуются и внедряются новые формы и методы работы по социальной защите работающей молодежи, улучшению ее положения. Применяются подходы адресности направления материальной, юридической, технической помощи, а также улучшения условий труда и отдыха работников.
Благодаря своему опыту, эффективной и системной работе, Моторный завод может по праву гордиться проводимой молодежной политикой. Программы предприятия способствуют хорошей адаптации молодых людей: опытные наставники всегда вводят в курс дела новичков, обучая и помогая освоиться, передавая богатый профессиональный опыт.
Один из самых лучших социальных пакетов в системе Минпрома, предусмотренный Коллективным договором предприятия, также является добрым подспорьем для закрепления кадров: это медицинское обслуживание, физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, достойная заработная плата, перспектива карьерного роста и возможность предоставления общежития для нуждающихся.
Семья Моторного ежегодно обновляется благодаря профориентационной работе. В 2023 году по распределению на наше предприятие пришел 101 выпускник, а более 200 учащихся посетили завод с экскурсией. На должном уровне организовано непрерывное профессиональное обучение по рабочим специальностям, что позволяет заводчанам дополнительно освоить почти любую профессию с присвоением квалификации, а впоследствии и повысить имеющийся разряд.
Переподготовку и повышение квалификации специалисты проходят благодаря созданному молодежному совету. Стоит отметить, что в прошлом году 65 сотрудников, заявленных в перспективный кадровый резерв, исполняли обязанности отсутствующих руководителей, а трое амбициозных молодых работников стали лауреатами премии Мингорисполкома «Минская смена-2023». Дважды за последние три года наши молодые специалисты заносились на районную Доску почета как талантливые и целеустремленные, реализовавшие значимые проекты.
В детском оздоровительном лагере ММЗ «Теремок» летом прошлого года действовали студотряды: почти 70 учащихся колледжей в полной мере ощутили на себе условия работы и социальные гарантии предприятия. Студенческие отряды успешно работали и на заводе: 40 молодых специалистов определялись с дальнейшей профессией.
Философия будущего
На предприятии трудится более 440 специалистов в возрасте до 31 года. К сожалению, после развала Советского союза работа на крупных предприятиях потеряла свой престиж, все стремились к быстрому обогащению. Сегодня одна из важных задач – сломать этот стереотип и вернуть рабочим профессиям высокий статус и уважение. Чтобы каждый молодой человек, приходя на завод, знал, что впереди у него и карьерный рост, и совершенствование, и большие возможности для самореализации с хорошей оплатой труда.
Для этого здесь внимательно прислушиваются к заводчанам, расширяя положения по социальным гарантиям молодым работникам в Коллективном договоре предприятия. В целях поддержки специалистов, охраны их здоровья, оказания финансовой помощи в трудных жизненных ситуациях, на ММЗ создана комиссия по социальным вопросам, оказывается материальная помощь многодетным семьям, а также воспитывающим детей-инвалидов, медико-санитарное обслуживание. Производятся выплаты в связи с заключением брака, рождением детей, — все это является прекрасным стимулом для закрепления кадров.
Множество мероприятий способствует сплочению молодежного коллектива: зимняя и летняя рыбалки, туристические слеты и форумы, участие в памятных акциях, значимых событиях в истории Республики Беларусь. Немаловажным направлением работы является и поддержка инициатив, через которые молодежь может проявить свои профессиональные и творческие таланты.
Не казаться, а быть
Работа с молодежью на ММЗ направлена на формирование у трудящихся системы идей и взглядов, соответствующих целям и особенностям национального пути духовно-культурного, социально-экономического и общественно-политического развития, привития полезных привычек здорового образа жизни. На предприятии уверенно следуют курсу, направленному на поддержку и развитие молодых специалистов.
Яркой, но зачастую обманчивой обертке работы в частных компаниях на госпредприятии успешно противопоставляют уверенность в завтрашнем дне и полное содействие. Недаром девиз ММЗ: «Главная цель – качество, главная ценность – люди!» Не останавливая производства, привлекая к работе новых специалистов, Моторный обновляется, где главная задача каждого – вносить неоценимую лепту в поддержание функционирования завода, таким образом обеспечивая высокое качество продукции и продвигая белорусскую промышленность на мировой арене.
Пресс-служба ММЗ
Мы в соцсетях:
ВКонтакте
Telegram
TikTok
#mmz #ммз #молодежь #промышленность #будущеенации