Работа с мигрантами имеет свои преимущества – как правило, иностранные граждане готовы выполнять больший объем работ за меньшее вознаграждение по сравнению с гражданами РФ, и охотнее идут на непопулярные профессии. Однако стоит помнить, что в ряде случаев для найма иностранцев законодательно установлены лимиты и прямые запреты, поэтому до того, как подписывать договор с мигрантом, работодателям необходимо разобраться, когда можно, а когда нельзя принять на работу иностранцев. Об ограничениях по работе с иностранными гражданами расскажут сегодня эксперты ЦенТрМиг.
Мигранты: ограничения в работе
Нужно отметить, что права и возможности мигранта напрямую зависят от его статуса и от документов самого сотрудника и его нанимателя. К примеру, нельзя принять на работу иностранных граждан из визовых стран, если у работодателя отсутствует разрешение на привлечение иностранцев к работе в России. Также очень большое значение имеет выбор профессии будущего сотрудника – если она попадает в список квотируемых, работодателю придется сначала получить на нее квоту. Если мы говорим о визовых иностранцах, то они не могут работать в любой должности и по любой специальности, а исключительно по той, которая указана в его разрешении на работу (РНР), в котором также указывается и регион, где ему разрешено трудиться.
Определенные ограничения существуют и для безвизовых иностранцев – они тоже могут работать только по той профессии и на той территории, которая указана в их патенте. Работа сотрудника с разрешением на временное проживание (РВП) тоже привязана к пределам региона, в котором ему выдано разрешение. В случае если работа иностранца предполагает поездки или пребывание в разных субъектах РФ, законодательством предусмотрены условия работы и на этот случай – они указаны в Приказе Минздравсоцразвития №564н от 28.07.2022.
Помимо вышеперечисленных ограничении в трудоустройстве, связанных со статусом иностранцев, существуют общие ограничения по их приему на работу, которые действуют на территории всей России, а также лимиты и запреты, принятые на уровне отдельных регионов. Так, максимально допустимое количество иностранных сотрудников устанавливается каждый год Правительством РФ. В Постановлении № 1511 от 16.09.2023 г. предельно допустимая доля иностранцев от общего числа сотрудников для разных видов деятельности указана на 2024 год. Например, для строительства допустимая доля иностранцев в компании составляет 50% для Дагестана и Краснодарского края, а для остальных регионов лимит иностранцев равен 80% (исключение составляют Бурятия, Амурская область и Москва – здесь ограничений нет). Ограничения могут устанавливать и отдельные регионы, например Республика Алтай в 2024 году запретила иностранцам, имеющим патент, работать в 14 сферах деятельности, в том числе в дошкольных детских учреждениях и в перевозках (включая такси). Превышение максимально возможного количества иностранцев в компании является нарушением (ч.1 ст. 18.17 КоАП РФ), штраф за которое составит до 1 млн рублей.
Однако есть решение, позволяющее значительно упростить работу с иностранными гражданами – это аутстаффинг иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Это поможет не только полностью обезопасить себя от риска нарушить миграционное законодательство, но и позволит компании разгрузить собственные кадровые и бухгалтерские службы, а также значительно сократить расходы, так как аутстаффинг персонала дешевле, чем найм сотрудников в собственный штат. Аутстаффинг иностранных работников предоставляет отличную возможность полноценно вести все производственные процессы и быстро масштабировать бизнес, привлекая к сотрудничеству внештатный иностранный персонал, а высвободившиеся средства направить на более приоритетные направления. Заключить договор на аутстаффинг и начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте.