Согласно Саймону Синеку, эффективные лидеры управляют людьми, а не цифрами, что прекрасно согласуется с идеей "следовать принципам, а не деньгам".
Настоящие управленцы - это те, кто откладывает свои интересы в сторону ради общего блага. Блага системы, которой они управляют. Они скорее пожертвуют тем, что принадлежит им, чтобы спасти то, что принадлежит нам.
Это заставляет последователей чувствовать себя в безопасности (первостепенная потребность), вот почему они будут неустанно работать, чтобы воплотить в жизнь идеи своих управленцев.
В кругу безопасности мы чувствуем себя своими.
В морской пехоте США во время приема пищи младшие по званию едят первыми. Это подтверждает тот факт, что истинная цена управления - готовность ставить потребности других выше своих собственных.
Лидеры едят последними.
Чтобы справиться с ситуацией, им нужно:
• Объединять людей и следить за тем, чтобы это было реально.
• Следить за тем, чтобы цифры были управляемыми.
• Встречать своих сотрудников должным образом.
• Уделять им время (а не только деньги).
• Быть терпеливым в ожидании результатов.
🔥 В сильных организациях люди нарушают правила, потому что это правильно для других.
🔥 В слабых организациях люди нарушают правила ради личной выгоды.
Поколение бумеров описывается как свинья в "питоне" - демографическая группа, которая выросла, привыкнув получать то, что хочет.
Когда эти люди стали управленцами, они оказали негативное влияние на то, каким должно быть правильное управление, вот почему у нас сейчас так много провалов в управлении.
Присматривайте за людьми и цифры последуют за вами💯.
