У вас, вероятно, в голове крутится несколько профессиональных целей, таких как повышение уровня до руководящей должности, оттачивание своих навыков или горизонтальный шаг в ближайшие пять лет.
Реализация целей требует глубокой саморефлексии, стратегического планирования и приверженности последовательной— а иногда и сложной работы.
Первый шаг - это понимание и постановка ваших профессиональных целей с точными и достижимыми результатами, чтобы расставить приоритеты в ваших ежедневных усилиях и работать целенаправленно.
Профессиональные цели подобны навигатору Вашей карьеры: они говорят вам, куда вы движетесь и как туда добраться. Такого рода цели обычно подразделяются на краткосрочные или долгосрочные действия.
Ваши краткосрочные цели влияют на ваше ближайшее будущее, будь то сегодня, на этой неделе или в этом месяце. К ним относятся такие цели, как улучшение распорядка дня на работе или получение сертификата.
Ваши долгосрочные цели носят скорее стратегический характер и основаны на целостном подходе ко всей вашей карьере. Это может включать получение степени магистра, открытие собственного бизнеса или переход на новую работу.
Независимо от их масштаба, ваши профессиональные цели являются вашими опорами. Они помогают вам оставаться сосредоточенным среди ежедневных списков дел и проблем, влияющих на карьеру, заставляя вас проактивно выбирать свой путь, а не плыть по течению.
Эффективные карьерные цели интересны, сложны и личностны.
На протяжении всей Вашей карьеры Вас могут подталкивать к тому, чтобы:
- Сравнивать себя с другими.
- Следовать текущим трендам отрасли.
- Отдавать приоритет внешним ожиданиям.
Но помните: самое главное – это оставаться верным себе и своим целям.
Поддерживайте свою внутреннюю мотивацию и не бойтесь развиваться как личность.
Да, Ваши профессиональные цели могут совпадать с целями Вашей компании. Это поможет вам успешно выполнять свою работу и расти внутри организации.
Но не стоит слепо следовать ожиданиям, которые Вам навязывают.
Если Ваша работа мешает Вам достигать своих целей, это повод задуматься о смене карьеры.
При постановке целей важно реалистично оценивать свои возможности.
Не ставьте перед собой задачи, для достижения которых у вас нет времени, ресурсов или поддержки.
Есть несколько способов оценить свои цели:
- Вести дневник.
- Поговорить с наставником или карьерным коучем.
- Запросить обратную связь у своих руководителей.
Моя клиентка Аня долгое время работала бухгалтером в крупной компании. Она успешно справлялась со своими обязанностями, но чувствовала, что не реализует свой потенциал. На сессии Аня определила свои истинные цели и разработала план действий по их достижению. В итоге она приняла решение сменить работу и стала успешным бизнес-консультантом.
А как вы оцениваете свои карьерные цели? Какие шаги вы предпринимаете для их достижения? Поделитесь своим опытом в комментариях!