Уже несколько лет наблюдаю за интересными фактами.
Чем более осознанные люди, тем больше они считаются угрозой для неосознанных.
Кто такой осознанный сотрудник? Добрый, открытый, готовый творить и делать на благо людей. Он устраняет границы между разными подразделениями и нацеливает всех на общее взаимодействие на благо разных целей, с учетом разных интересов. Это и называется кросс-функциональное взаимодействие. Именно такие люди являются некими хабами внутри компании. Через них проходит множество процессов. Они урегулируют все эти конфликты, пропускают через себя и стремятся к win-win решениям.
С точки зрения компании - это и есть то, что нужно. Это дает гибкость компании в условиях перманентных изменений.
Но неосознанные люди считают это угрозой. Они мыслят паттернами власти и границ. И для них открытые разговоры и действия будут опасны. Всегда опасны! А тут еще и люди, которых слушают многие. "Это же серые кардиналы" - именно так неосознанные люди оценивают осознанных. Именно отсюда все эти попытки устранить таких людей. Они не поддаются привычному контролю.
Это очень интересно наблюдать. А еще интереснее: когда же в компаниях сотрудники перестанут мыслить личными выгодами и начнут работать на благо компании. Этим вопросом я задаюсь уже очень много лет.
P.S.: Осознанность начинается при открытых синем, оранжевом и зеленых уровнях (привет, спиральная динамика). А неосознанность - это фиолетовый, красный и синий.