По статистике порядка 30% граждан меняют работу раз в три года, а 40% так и вовсе каждый год. Работодателей такие ветреные кандидаты всегда настораживают. И вот почему.
Зачастую человек, который подолгу не задерживается на одном месте, может оказаться попросту профнепригодным, не имеющим достаточных компетенций и квалификации. Наверняка он будет допускать ошибки и на этой работе.
Если же кандидат обладает необходимыми знаниями и навыками, но все равно постоянно меняет место трудоустройства, возможно у него неуживчивый характер и с ним будет сложно работать. В некоторых случаях такой коллега или подчиненный может создать просто невыносимую атмосферу в коллективе. От такого сотрудника всегда предпочитают избавиться, даже несмотря на высокий профессионализм.
Бывает и так, что частая смена работы может даже иметь криминальную подоплеку. Возможно, кандидат просто не чист на руку или, например, берет взятки. А чтобы скрыть свои противоправные деяния, он предпочитает покидать место работы, пока тайное не стало явным.
Однако частая смена работы не всегда говорит о человеке плохо. Опытные HR-менеджеры считают, что иногда у такого кандидата могут быть и преимущества. Например, амбициозность, стремление проявить себя с разных сторон, реализовать проекты в новых сферах.
В любом случае, прежде чем принимать решение, брать ли „летучего“ кандидата на работу, следует выслушать его объяснения.
Хотите стать частью нашей дружной команды? Приходите к нам на собеседование. Связаться с нами можно по телефону отдела персонала 8-800-234-99-10 добавочный 1 (звонок бесплатный или через почту rabota@agrogrib.ru.