Начальнику не нравится, что в 19:50 работники в гражданской одежде. Смена с восьми до восьми часов. Говорит, что указанное время мы обязаны выполнять свои трудовые обязанности. Прав ли он?
Ответ: и да и нет — зависит от условий.
Министерство труда с одной стороны соглашается с тем, что переодевание должно входить в рабочее время и встаёт на сторону работника в этом вопросе: (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/75883)
«Использование указанной одежды, обуви и средств, по мнению Минтруда, является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени»
⃣С другой стороны, годом позже, Минтруд опубликовал другое мнение: (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/88137), где уже указал:
«как правило, не включается в рабочее время то время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв»
Минтруд обратил внимание на то, что во избежание спорных ситуаций работодателю рекомендуется урегулировать его в своих локальных нормативных актах – коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.
Будет ли входить переодевание и приём душа в рабочее время. Разрешат ли работникам делать это в рабочее время, а не после рабочей смены – в свободное время. Всё это зависит от самих работников.
Коллектив работников, если организован – может закрепить право переодеваться и принимать душ в рабочее время, незадолго до окончания смены.
