Вытесненные чувства существуют не только у отдельного человека, но и у групп людей. Ситуация в компании/организации/группе существенно меняется, когда люди получают возможность разместить вытесненные чувства. При этом речь идет не о чувствах вообще, а о тех чувствах, которые возникли в поле этой компании, но были исключены, т.е. не оказалось места для их проживания.
Ситуации, когда возникают такие чувства:
▪️ смена офиса
▪️ увольнение коллег
▪️ сокращение персонала
▪️ уход кого-то из руководителей
▪️ распределение ресурсов (например, возникает зависть)
▪️ остановка проекта
☑️ Хорошим способом для проживания этих чувств являются психодинамические группы, организуемые для компании.
Такие группы имеют свою специфику проведения. Это не командные сессии, которые ведущий организует по определенному сценарию, а специальная среда, в которой возникают и протекают все те групповые процессы, которые были исключены из пространства компании и в фоновом режиме «едят» ее ресурс.
Если хотите узнать о проведении таких групп для своей компании, можно обратиться ко мне.
Автор: Татьяна Иванова, психолог
Больше интересного от автора по этой теме: