Вопрос: В связи с реорганизацией будет сокращение.В уведомлении о сокращении написано что 31 марта Вы будете уволены. ОК говорят, что нужно отработать 1 апреля. Работа сменная. В графике 29 марта последняя смена.
Ответ: В соответствии с письмом Роструда от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 указано, что в случае, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
В данном случае ОК может ссылаться на письмо Минтруда России от 25 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8496), согласно которому, когда последним днем работы работника со сменным графиком является выходной, то по мнению
Минтруда, в таком случае окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник.
Однако, в данном случае это норма не применима, т.к последним рабочим днем будет считаться 29 марта (пятница).