Друзья, здравствуйте!
Продолжаем тему системы оплаты в России в сравнении с цивилизационным Западом.
В предыдущей статье я написал, что "западники" не платят своим работникам сдельную оплату труда.
Как так: наши руководители практически поголовно платят сделку, а крутые капиталисты - нет?
Неужели там, на Западе, работнику платят достойную повремёнку только за то, что он лучше других в своём отделе раскладывает пасьянс?
Никак нет.
Любой труд в западных компаниях чётко регламентирован в соответствие с научной организацией труда, и каждый доллар $ в час надо честно отработать.
Например, работник Amazon® в Сиэтле должен упаковать 700-800 маленьких пакетов в час, чтобы получить свои $19.
На формирование навыков новичку отводится три недели, и ещё две в качестве «последнего шанса».
Не вышел на плановые показатели – давай, до свидания.
Плюс подобного подхода к оплате труда в том, что он:
а) сочетает в себе фиксированный, гарантированный, социально - приемлемый доход с обоснованным и реально выполнимым производственным заданием каждого сотрудника, соответствующего плану предприятия.
б) позволяет проводить постоянную внутрикорпоративную мотивационно-организационную работу и обучение.
в) способствует формированию корпоративной культуры, снижает текучку кадров, повышает общую управляемость отдельного подразделения и корпорации в целом.
Каждая рабочая смена начинается с короткой мотивационной планёрки, на которой любой сотрудник подразделения может внести свои рацпредложения и замечания, постоянно идут соревнования между сменами и т.д.
Разумеется, для сотрудников предусмотрено софинансирование пенсионных накоплений, медицинское страхование с разной степенью покрытия, общие премиальные выплаты, скидки на товары компаний-партнеров, возможность регулярно подавать заявки на более высокие позиции (карьерный рост).
Тем не менее, именно правильная организация труда, сочетающая в себе норму выработки по конкретным показателям и его почасовая оценка, а также колоссальный внутренний PR компании, который начинается ещё на этапе рассмотрения резюме соискателя, позволили amazon® выстроить эффективные отношения работодатель – работник, поддержать высокую интенсивность и производительность труда, престиж работы в корпорации, сохранив при этом уровень почасовой оплаты чуть выше НИЖНЕЙ планки по рынку.
