Собеседование – это важный этап, на котором вы узнаете больше о компании и дальнейшем развитие в профессиональном плане. В этой статье мы поделимся советами, какие вопросы надо задать на собеседовании, чтобы принять правильное решение.
1. Почему это позиция открыта сейчас?
Поиск нового сотрудника может возникнуть по разным причинам, например расширение команды или уход сотрудника. Уточните заранее, временная ли это должность и можете ли вы рассчитывать на долгосрочную занятость. Если позиция появилась недавно из-за расширения команды, узнайте, как организована работа и сможете ли вы самостоятельно решать поставленные задачи.
2. Какие основные цели и задачи на этой должности?
Этот вопрос позволит узнать, какие задачи вам предстоит решать, насколько это соответствуют вашим ожиданиям и вашу готовность к выполнению этих задач.
3. Что ожидает компания от нового сотрудника?
Узнайте, какие ожидания у руководителя от вас, как от сотрудника. Ответ на этот вопрос, поможет вам понять, насколько вы соответствуете этим ожиданиям и готовы выполнять поставленные задачи.
4. Какие перспективы развития у сотрудников в компании?
Этот вопрос важен, он показывает вашу заинтересованность в карьере и какой ожидать рост внутри компании. Если компания представляет программы обучения, это хороший знак для вас.
5. Какие рабочие условия предоставляются?
Важно узнать о рабочем графике, о рабочем месте, о социальных пакетах и других бонусах, которые предлагает компания. Это поможет оценить вам компанию и их заинтересованность в кандидате.
Не стесняйтесь и не забывайте задавать вопросы на собеседование — это взаимный процесс, и ваши вопросы также важны, как и ответы.