Юрист Федерации профсоюзов Ольга Меньшикова в телеграм-канале "Профсоюзы Южного Урала" отвечает на этот вопрос:
– Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии с положениями ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Работник обязан письменно известить работодателя о приостановке работы. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы (п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. За работником на период приостановления работы сохраняется средний заработок. При нарушении срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в