Юрист Федерации профсоюзов Ольга Меньшикова в телеграм-канале "Профсоюзы Южного Урала" отвечает на этот вопрос:
– Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии с положениями ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Работник обязан письменно известить работодателя о приостановке работы.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).
Приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы (п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.
За работником на период приостановления работы сохраняется средний заработок.
При нарушении срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 ТК РФ.
Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника.
Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
- в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственным служащим;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.
- работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения.
Хотите узнать больше об этой теме?
Viber, WhatsApp, Telegram: 8-900-028-02-08