Направили работника в командировку.
Он ехать отказывается по причине, что это не входит в его должностные обязанности.
Как быть работодателю в этой ситуации?
Командировка - это поездка работника за пределы места постоянной работы по распоряжению работодателя на определённое время с целью исполнения служебного задания.
Для направления в служебную командировку издается приказ за подписью руководителя.
Работодатель может командировать лиц, с которыми заключён трудовой договор.
При этом есть категории работников, которых нельзя направлять в служебные командировки.
Это лица, которым не исполнилось 18 лет, беременные женщины, а также сотрудники, которые подписали с работодателем ученический договор, при условии отсутствия связи командировки с ученичеством.
Следующих работников можно отправить в командировку только с их письменного согласия:
- женщин, которые воспитывают ребёнка до трёх лет,
- родителей-одиночек, воспитывающих ребёнка младше 14 лет,
- сотрудников с тремя и более несовершеннолетними детьми до достижения младшего 14 лет,
- сотрудников, имеющих ребенка-инвалида либо ухаживающих за больным членом семьи или которые сами имеют статус инвалида.
Кроме того, получить согласие перед отправкой в командировку необходимо и у родителя, имеющего ребёнка до 14 лет при условии, если супруг или супруга трудится вахтовым методом, мобилизован на военную службу или подписал контракт с Вооруженными силы России.
Помимо получения письменного согласия работодатель должен уведомить вышеперечисленных работников о наличии у них право отказаться от поездки в командировку.
Если работник не относится к категории сотрудников, которых можно отправлять в командировку только с их согласия, то такой работник не может отказаться от направления в служебную командировку.
---
Журнал "АБ-Экспресс" - всегда оперативная и проверенная информация от издания с более чем 30-летним опытом работы в области налогообложения, бухгалтерского учета и трудового права.