Наверняка, практически каждому из жителей России приходилось сталкиваться с неординарной ситуацией – в медицинских учреждениях всё чаще и больше они наблюдают персонал из ближнеговосточного зарубежья. Что вообще происходит? У нас что закончились свои специалисты? Оказывается так и есть. Из чиновничьих кабинетов слышны постоянные жалобы на отсутствие высококвалифицированных специалистов. При этом виноваты в этом не бездарная внутренняя политика, а демографическая яма 90 – х годов. Конечно, доля правды в этом есть, резонно возникает вопрос - почему же никто не был привлечен к ответственности за то , что данная яма вообще имеет место быть?
Важно понимать, что отечественное здравоохранение – это, не стройка или сельская сфера. Это направление особенно важно для нашей страны, оно является ключевой зоной благополучия сограждан, и как можно судить по недавним заявлениям из МО РФ связанных с работами в области вирусных заболеваний, еще и связано с приоритетом в госбезопасности. Все в стране зависит от здоровья народа!
Можно еще понять привлечение тысяч иностранных граждан в строительную и промышленные сферы, поскольку делается это прежде всего не из-за какой -то там дыры или для покрытия дефицита рабочих силы, а для банальной экономии своих трат, поскольку труд мигранта горазда дешевле. Но в медицине не нужны такие орды рабочих - медицине необходимы высококвалифицированные специалисты. Никакая даже самая бездонная «демографическая яма» в государстве с 140 миллионным населением не может быть серьезным обоснованием нехватки медицинского персонала.
Третьего дня, из ведомства Алексея Мурашко (Министр здравоохранения РФ) заявили, что, дескать, в России сейчас дефицит медработников следующий: врачей в 26 тысяч человек; медпресонала в 50 тысяч. Тут невольно задумаешься не связано ли это с реформой здравоохранения под руководством Т. Голиковой, хотя нет, как такое может быть, ведь если бы реформа была провалена её бы тогда не отправили на повышение…
Самое интересное здесь другое – по статистике, отечественные медицинские вузы и академии отчитываются о подготовке 35-36 тысяч медицинских работников в год. Не нужно иметь семи пядей во любу, чтобы понять, что дефицита никакого нет, поскольку только два выпуска могут перекрыть всю нехватку персонала. Только вот по той же статистике по специальности идут работать только 10 % выпускников или около 3000 дипломированных специалистов.
А почему же так происходит? Прямого ответа на данный вопрос в том же министерстве никто не даст, скорее кинут в ответ какую-нибудь шаблонную фразу. Только нет здесь ничего секретного, все открыто и доступно каждому. Наши «великие» государственные бизнес-менеджеры начитавшись зарубежных методичек, вместо того, чтобы развивать инфраструктуру и тем самым осуществляя организацию дополнительной прибыли государству от деятельности медучреждений, для получение того же дохода, просто оптимизируют или урезают расходы – сокращают количество учреждений, объединяя их один филиал, и следовательно сокращают количество персонала.
Здесь нужно подробно остановиться на прибыли государству от медучреждений. Они, представьте себе, приносят прибыль, или вы думали, что медицина у нас бесплатная? Если так думали, то запросите справку о доходах со своей работы и увидите сколько ежемесячно ваш работодатель отчислят в фонд социального страхования (около 4,5 % от ЗП). Именно из этого фонда оплачиваются все ваши «бесплатные» походы и анализы в поликлинике по полису ОМС. Так что нет у нас бесплатной медицины!
И теперь становится понятно зачем нужно все усложнять в медицинской сфере. Ведь как иначе ограничить поток средств из фонда социального страхования в фонд ОМС; граждане же ходят в больницы и, как назло, болеют. А вот если все организовать так, чтобы поход в поликлинику был настоящей мукой, чтобы приема врача нужно было ждать по несколько недель и записываться к профильному специалисту (к примеру к гастроэнтерологу) через участкового врача или врача общей практики, что еще значительно увеличивает срок ожидания, то можно же хорошо сэкономить на выплатах, приучая население меньше обращаться в поликлиники.
Ладно, решили оптимизировать и сократить, то поднимите хоть зарплату врачам. Но тоже нет, врачам платят мало за такой тяжелый труд, причем ввели еще норма часы на каждого пациента.
Давайте скажем прямо профессия врача или медработника в нашей стране стала, мягко говоря, непривлекательной. Студенты учатся только ради корочки и получения высшего образования, многие ищут себя либо в частных клиниках, либо в фармкомпаниях. Таким образом именно из-за этого в медицинском секторе возникла так называемая «демографическая дыра», и мигранты с удовольствием её закрывают. Сегодня в здравоохранении идут те же процессы, которые идут в строительстве и сельском хозяйстве – активное замещение медиков из коренных жителей России приезжими из азиатских стран.
Самое интересное, что приезжим «специалистам» всего-то достаточно предоставить диплом своего вуза (иностранного), который котируется с уровнем российского образования. Лидерами в таких дипломированных специалистов стали граждане суверенного Таджикистана, массово бросившиеся закрывать кадровый медицинский резерв. Однако, Росздравнадзор вовремя опомнился и начал с сомнением относится к данным бумажкам. В результате большинство из них получали отказы в направлении на сдачу специального экзамена.
Тем не менее, сегодня врачи-мигранты работают как в государственных, так и в частных поликлиниках, часто не просто узким специалистом, а участковым терапевтом. Их уже не просто много, а очень много. Это очень плохая ситуация. Наше здравоохранение нуждается в коренных изменениях, но только не путём привлечения иностранных специалистов, очень часто не совсем владеющих русским языком.