Давайте узнаем ответ на этот вопрос 📖
Для некоторых категорий работников есть особенности по порядку их привлечения - оно возможно при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 113 ТК РФ). К таким работникам относятся инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 14 лет. И совсем нельзя привлекать несовершеннолетних работников (кроме пары исключений) и беременных женщин. Все вышеупомянутые категории работников должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Для остальных категорий работников не установлено каких-либо ограничений или лимитов в привлечении к работе в выходные или праздничные дни. Общее правило: привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Ну и, конечно, все в пределах разумного - вот он, главный принцип 😏
Друзья, а вы часто задерживаетесь на работе?