Вот есть Коля. Ему 37 лет, он инженер на предприятии. Хочет стать главным инженером или руководителем отдела, и повысить свою зарплату с 50 до 80 или 100 тысяч рублей.
Естественно, ему страшно, потому что начинают всплывать разные пугающие мысли.
Да кто меня возьмет начальником?
Боюсь, что не соответствую. У меня нет столько знаний.
Нормальной работы нет. Страшно, что уволюсь вникуда.
Переживаю, что меня раскатают на собеседовании, пошлют куда подальше и т.д.
Вот сидит Коля с этими переживаниями и не может сдвинуться ни взад ни вперед. 5 лет на одном месте.
Метод, который помогает моим клиентам
Он очень простой, но чтобы его реализовать, вам должно действительно очень хотеться поменять работу. Вот он:
Несмотря на страхи и сомнения выполнить одну простую цель — сходить на 20 собеседований.
Неважно куда, неважно как, просто сходить. Даже если работа далеко находится, даже если вам не нравится компания, даже если там обещают чуть меньше денег, чем вы хотите или вы не проходите по навыкам.
Чуть позже напишу, как именно это поможет, а пока простой план. Записывайте:
1. Сделайте хорошее резюме.
Уберите подальше все личные качества типа "стрессоустойчивый",коммуникабельный", это все никому не интересно. Это нормально не проверить, говорю вам как психолог. Просто удалите. Также уберите в самый конец ваше образование. Единственное что нужно отделу кадров - это ваш опыт. Поставьте его в самое начало после ваших ФИО и контактов. Как можно более красочно и точно с цифрами напишите, что вы делали на последних 3х работах. Какие проекты реализовали, сколько денег принесли, сколько часов сэкономили компании, сколько тысяч объектов проанализировали. Пусть все видят ваш опыт и достижения.
2. Поставьте срок, за который вам надо сходить на 20 собеседований.
Пусть это будет 3-5 месяцев. Не нужно слишком мало и не слишком много. Срок должен быть комфортный для вас, чтобы вы не спешили, но спокойно действовали.
3. Рассылайте каждый день по 5-10 откликов. Каждый божий день.
Это ключевое действие. Подчеркиваю: ключевое. Если вы не будете рассылать много откликов, вы никакие собеседования не получите, если только не супер востребованный погромист. Им просто неоткуда будет взяться. Да, я предвижу сразу критику в стиле: да где ж столько вакансий взять, столько нет, и т.д. Это неважно. Отправляйте отклики на вакансии, где у вас не хватает опыта. Отправляйте вакансии на смежные должности. Отправляйте туда, где нужен английский, где ищут другой возраст. Просто отправляйте, не думая. За это вас не посадят, не расстреляют. Ничего плохого не будет.
Зато будет хорошее: может быть, вы понравитесь кадровику и он вас пригласит. Ему-то тоже ничего не будет. Ходить никуда не надо, сидит себе в офисе, ну полчасика на вас потратит.
У меня лично и у моих клиентов не раз бывали случаи, когда кадровики говорили:ну на эту должность вы не подходите, но зато у нас недавно новая открылась, мы еще вывесить не успели, и вот там как раз такие как вы нужны".
Ваша задача одна - отправить хотя бы 200 откликов, из которых пусть даже на 10% вас пригласят, это будет те самые 20 собеседований.
Отвечаю на вопрос, почему всё решают собеседования
1. Вы получите громадный опыт прохождения собесов: перестанете бояться каверзных вопросов, перестанете потеть (или будете так одеваться, чтобы этого не было заметно), вы станете более уверенными и спокойными.
2. Вы начнете тренироваться без запинки просить ту сумму которая вам нужна. Обычно у людей большая проблема с тем, чтобы просить много денег. Страшно, стыдно и т.д.
3. Вы поймете, какие навыки нужны на ту должность, на которую вы претендуете. Параллельно с новыми собеседованиями вы будете подучивать и закрывать дыры в знаниях, которые нужны.
4. Вам могут предложить другие должности, которые только только открылись.
Черерез 3-4 месяца таких походов вам гарантированно предложат работу с зп выше. Просто по умолчанию. Если вы всё это сделаете и работу не дадут, напишите мне историю про 20 собеседований, я вас бесплатно возьму к себе в работу.
Теперь понятно, почему я работаю как тренер? Потому что тренер в футболе заставляет своих подопечных бить в ворота, бегать и совершать маневры ПОСТОЯННО. Просто тренироваться. Чтобы те в любом состоянии с закрытыми глазами могли сделать все, что нужно. И неважно, страшно им там или они не умеют. Научатся. Никуда не денутся.