Задержка выплаты заработной платы работодателем может создать серьезные финансовые трудности для работника. В такой ситуации важно знать, как правильно действовать, чтобы защитить свои интересы и получить свои деньги в срок.
Рассмотрим два примера, как можно добиться выплаты долга и компенсации.
❗ Запросить компенсацию от работодателя.
Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату, отпускные или другие суммы, которые должны быть выплачены вовремя, вы имеете право запросить эти суммы с дополнительными процентами в соответствии с законодательством.
Вы можете попросить вашего работодателя срочно решить эту проблему, указав на соответствующие статьи закона (ст.236 ТК РФ).
Составьте письменное уведомление, в котором укажите дату и сумму задержанной зарплаты, а также условия о предоставлении компенсации за задержку.
Подчеркните, что вы ожидаете выплаты компенсации в установленные сроки и в полном объеме, согласно предварительным договоренностям. Укажите точную дату, до которой ожидаете исполнения обязательств со стороны работодателя.
❗ Приостановить работу до выплаты долга.
Если ваш работодатель задерживает выплату вашей зарплаты более чем на 15 дней, вы имеете право уведомить его о временной приостановке работы до момента выплаты задолженности( ст.142 ТК РФ).
Это можно сделать письменно так:
Составьте письменное уведомление, в котором четко и кратко изложите факт задержки выплаты зарплаты и требование ее немедленного исправления. Укажите точную сумму задолженности и дату, до которой ожидаете ее выплаты.
В письменном уведомлении также укажите, что в случае невыплаты зарплаты в установленный срок вы вынуждены будите обратиться за юридической помощью и защитой своих прав в соответствии с действующим законодательством.
Однако помните, что прекратить работу можно только после подтверждения уведомления работодателя.
Если работодатель игнорирует ваше письмо или отказывается выплатить задолженность, то следующим шагом может быть обращение в государственные органы по защите трудовых прав или юридические консультации для принятия дальнейших мер.
Важно помнить, что задержка выплаты заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства и не должна оставаться без внимания. Предпринимайте необходимые шаги для защиты своих прав и обеспечения справедливости на рабочем месте.