После теракта в Москве власти усилили антимигрантские проверки. А тот факт, что один из задержанных работал в барбершопе, повышает интерес органов к этим заведениям. За какие нарушения могут выслать из России? Какие документы нужно спросить у проверяющих? Как подготовиться к проверкам?
Разобраться в этом помогли юристы компании «Право для дела». Ниже – несколько правил для работодателя.
1. Работодатель вправе нанимать и привлекать к работе иностранных граждан при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Такое разрешение получать не нужно, если сотрудник:
- постоянно или временно проживает в России;
- признан беженцем на территории РФ – до утраты или лишения статуса беженца;
- прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы;
- считается высококвалифицированным специалистом, привлеченным к трудовой деятельности в РФ.
2. Временно проживающие в РФ иностранные граждане, лица без гражданства, могут работать только в том субъекте РФ, на территории которого им выдано такое разрешение (разрешено временное проживание).
Временно пребывающие иностранные граждане могут работать по указанной в разрешении профессии – должности, специальности, виду трудовой деятельности.
3. Иностранное образование и/или иностранная квалификация должны быть официально признаны в России. Документы об иностранном образовании и/или иностранной квалификации, признаваемые в России, должны быть в установленном законодательством РФ порядке легализованы и переведены на русский язык, если иное не предусмотрено международным договором РФ.
4. Между иностранным гражданином и работодателем заключается трудовой договор на неопределённый срок. В случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, составляется срочный трудовой договор. Кроме стандартных положений в трудовом договоре указываются:
- информация о разрешении на работу или патенте;
- информация о разрешении на временное проживание;
- информация о виде на жительство.
5. Для расторжения трудового договора также предусмотрены дополнительные основания, например, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание и т. д.
При принудительной депортации трудовой договор также расторгается. К основаниям для депортации иностранного гражданина относятся:
- нелегальный въезд граждан;
- нарушение правил нахождения в стране;
- утрата или прекращение оснований для дальнейшего пребывания в стране.
В статье мы собрали лишь несколько самых главных советов.
Важно! Рекомендуем соблюдать требования законодательства и оформлять все документы заранее и на постоянной основе. Подготовиться к проверке трудовой инспекции при условии несоблюдения в прошлом требований закона без соответствующих последствий для компании практически не реально.
При привлечении иностранных граждан организация должна соблюдать и учитывать как нормы российского законодательства, так и международные нормы. Все эти требования зачастую содержатся в огромном количестве нормативных актов.
Трудовая инспекция проводит проверки в разных формах:
- документарные;
- выездные;
- плановые и внеплановые;
- профилактические визиты.
Если к вам пришли с выездной проверкой инспекторы должны предъявить соответствующие удостоверения, а вы вправе удостовериться, что перед вами действительно сотрудники ГИТ.
Благодарим компанию «Право и слово» за разъяснения о подготовке к мигрантским проверкам и о последствиях нарушений.